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辭職提前幾天

2022-03-17 19:37

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2022-03-17回復(fù)

辭職只要經(jīng)過了法定程序,無論單位同意或者不同意,勞動者都可以離職。在試用期內(nèi),員工提前3天提出離職就可以,若過了試用期,員工提前30天以書面形式就行了。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同,用人單位不得以特別約定排除或限制勞動者的解除權(quán)。但由于勞動者未提前三十日通知解除勞動合同而給用人單位造成損失的,勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但這種情況主要是針對高級管理人員或技術(shù)人員,且這種損失一般很難舉證證明。公司應(yīng)在員工離職后三個工作日內(nèi)結(jié)清工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,員工可以要求公司在三個工作日內(nèi)結(jié)清。但在實(shí)踐中,一般會跟員工協(xié)商好,到下個月發(fā)工資時,一起發(fā)放。提前離職或自動離職,公司也無權(quán)扣錢。員工可以通過快遞的方式向公司提出離職要求,同時保留好快遞單,作為曾經(jīng)提前向公司提出離職的證據(jù)。即使員工自動離職,公司也應(yīng)當(dāng)結(jié)清全部工資,不能扣錢的。

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根據(jù)我國法律相關(guān)的規(guī)定,勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

李方勇律師

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如果是一般的辭職,試用期內(nèi)的實(shí)習(xí)員工只需要提前三天通知用人單位即可。例外的,如果說辭職的原因是單位存在違反勞動法規(guī)范所規(guī)定的侵害勞動者權(quán)利的行為,那么不論是不是在實(shí)習(xí)期內(nèi)辭職,都可以不用提前通知單位。

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