勞動法離職補償金的規(guī)定？
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對離職補償金的發(fā)放問題，解除勞動合同和終止勞動合同勞動對離職補償金是不同的，就是解除勞動合同也有多種方式，員工自行提出或違反單位規(guī)章制度解除勞動合同是沒有補償金的，但是如果是員工自行提出，但是是經(jīng)雙方協(xié)調(diào)一致的，單位要按上年平均工資支付經(jīng)濟(jì)補償金的，如果是員工不勝任工作，單位解除勞動合同的，是支付經(jīng)濟(jì)補償金的，如果是員工非因工負(fù)傷，經(jīng)過醫(yī)療期后并經(jīng)勞動能力鑒定后解除勞動合同的，除了支付經(jīng)濟(jì)補償金，還是支付醫(yī)療費用。
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用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的?；蛘哂萌藛挝徊灰婪ɡU納社會保險的。勞動者離職可以申請補償金。
勞動者主動辭職的，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補償金。如果公司辭退員工，必須對員工進(jìn)行補償，補償金額根據(jù)員工在該單位的工作年限進(jìn)行劃分：每滿一年向勞動者支付一個月的工資作為補償。不滿一年而超過六個月的按一年計算，而不滿六個月的，公司需向員工支付半個月的工資作為補償。 非法辭退員工補償如果用人單位沒有按照勞動合同的相關(guān)規(guī)定，與員工解除勞動關(guān)系，并且沒有提前一個月通知員工，同時員工不在勞動法規(guī)定的辭退范圍內(nèi)，那么該用人單位的行為就已經(jīng)構(gòu)成違法行為。那么用人單位就必須支付雙倍的賠償金額給員工作為經(jīng)濟(jì)補償，即工作每滿一年需向員工支付2個月的工資作為補償。
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勞動法辭職如何規(guī)定補償金勞動者辭職屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2020.05.17 172 -
勞動法上的離職補償金離職補償金：如果勞動者是因單位具有不繳納社保、拖欠工資等行為而離職的，則用人單位要支付給勞動者經(jīng)濟(jì)補償金，按照勞動者在本單位的工作年限，以每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)來支付。
2020.04.14 154 -
勞動法是怎么規(guī)定離職補償?shù)?/a>
勞動法對離職補償?shù)囊?guī)定是，如果用人單位提前三十日以書面形式通知不能勝任原工作的勞動者離職，或者單位有破產(chǎn)、被責(zé)令關(guān)閉、裁員等情形的，需要給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。
2020.09.14 139
