在單位因自殺單位要付經(jīng)濟賠償嗎
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1、《工傷保險條例》有明確規(guī)定：自殘或自殺不屬于工傷，不享受工傷待遇。 2、自殺原因很多，單位的責任也因原因不同而不同，比如富士康事件，自殺那么多人，就暴露出公司在管理上有一定問題，當然富士康也給予了一定的補償，但并沒有付法律責任。 3、如果由于工作環(huán)境及單位不合理的制度或單位領(lǐng)導工作方式等問題造成員工不堪壓力而自殺，單位應(yīng)該有一定的責任，但與殺本身沒有因果關(guān)系，也不能認定有法律責任，最多給予一定補償。 4、其如依法繳納了社保等，其親屬根據(jù)當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/shehuibaozhang_ldbzhang/">勞動保障條例相關(guān)規(guī)定，可領(lǐng)取一定喪葬費。
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單位裁員需要支付經(jīng)濟補償金，用人單位根據(jù)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定裁員的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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因單位原因解雇勞動者單位要支付補償金嗎因單位原因解雇勞動者單位要支付補償金。除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外。
2020.03.08 166 -
員工自愿辭職單位應(yīng)付經(jīng)濟補償金嗎員工自愿辭職不付經(jīng)濟補償金，只有企業(yè)違反了勞動法規(guī)導致的員工離職才需要支付經(jīng)濟補償。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.10.01 149 -
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因病勞動合同期滿解除單位終止單位需要支付經(jīng)濟補償嗎有經(jīng)濟補償嗎
有經(jīng)濟補償。勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同
2022-03-04 15,340 -
在單位因病, 自動離職, 公司會給經(jīng)濟補償金嗎?
因病自動離職無經(jīng)濟補償。用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危河萌藛挝挥小秳趧雍贤ā返谌藯l的情形之一，勞動者單方面終止勞動合同；用人單位協(xié)商終止勞動合同；用人單位非過失解雇；其他。
2021-12-30 15,340 -
用人單位在仲裁時可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償嗎
用人單位收取保證金、擔保金是違法的，勞動者可以即時離職，要求用人單位支付經(jīng)濟補償金，如果協(xié)商不成，勞動者可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。根據(jù)《勞動合同法》第九條用人單位招用
2022-04-22 15,340 -
在單位的人員自殺怎么賠償
在上班期間突發(fā)疾病死亡或在搶救48小時之內(nèi)死亡的，屬于工傷！對于工傷死亡的賠償金主要是：1、喪葬補助金：6個月社平工資，；2、供養(yǎng)親屬撫恤金：配偶每月本人工資40%，其他親屬每人每月本人工資的30%，
2022-03-26 15,340
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用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)囊馑疾恍枰M行經(jīng)濟補償。因為經(jīng)濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟
1,825 2022.05.11 -
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因病死亡單位如何補償因病死亡單位的補償。要獲得單位的補償，需要認定為工傷。若因病死亡構(gòu)成工傷，單位應(yīng)當給予一次性工亡補助金。具體如下： 1、喪葬補助金。一般為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資； 2、供養(yǎng)親屬撫恤金。按照職工本人工資的一定比例，發(fā)給由因工死亡
2,006 2022.04.17 -
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哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓、學習仍不符合錄用條件的； 2、嚴重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關(guān)系
4,220 2022.05.11
