在單位的人員自殺怎么賠償
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在上班期間突發(fā)疾病死亡或在搶救48小時之內(nèi)死亡的，屬于工傷！對于工傷死亡的賠償金主要是：1、喪葬補助金：6個月社平工資，；2、供養(yǎng)親屬撫恤金：配偶每月本人工資40%，其他親屬每人每月本人工資的30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資；3、一次性工亡補助金：為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。 現(xiàn)你的情況描述不夠全面，如需具體咨詢或幫助，可與我聯(lián)系面洽。
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單位辭退工傷人員的補償： 1、工傷員工是否有傷殘，如果無傷殘，那么按照正常被辭退計算，員工無嚴(yán)重過錯的前提。為雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金，即每做一年二個月本人工資計算。 2、如果工傷員工有傷殘，除了辭退賠償以外，還應(yīng)該支付員工一次性就業(yè)補助金或者還有一次性醫(yī)療補助金根據(jù)地方法規(guī)計算。
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用人單位裁員怎么算賠償用人單位要裁員經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)計算，通知裁員時間和辦理終止勞動關(guān)系手續(xù)的時間未達到一個月的，應(yīng)當(dāng)額外支付一個月工資。
2020.10.20 110 -
如何賠償員工死在單位1.若在工作期間內(nèi)因工作原因而猝死的，屬于工傷，公司應(yīng)當(dāng)賠償； 2.若存在我國法律規(guī)定的情形之一，視同工傷的，公司應(yīng)當(dāng)賠償； 3.若員工實在自陷醉酒或吸毒后，或者自傷自殘的，又或者是故意實施的一些行為導(dǎo)致猝死的，公司不予賠償。賠償金額依據(jù)具
2020.01.27 178
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員工自殺用人單位需要賠償嗎
首先，自殺不能認(rèn)定為工傷，我國現(xiàn)行的法律法規(guī)對此有著明確的規(guī)定?！豆ｋU條例》第十六條： 一、“職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷： （一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的； （二）醉酒導(dǎo)
2022-04-21 15,340 -
單位人員工傷怎么賠償？
工傷醫(yī)療費用：治療工傷所需費用享受因工醫(yī)療待遇，這些費用一般包括住院所需的掛號費、住院費、醫(yī)療費、藥費等，符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金中全額支付。
2022-08-10 15,340 -
用人單位裁員怎么賠償
用人單位裁員應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍賠償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不到1年的，按1年計算不到6個月的，向工人支付半個月工資的經(jīng)濟補償。工人月
2021-10-23 15,340 -
在單位服藥自殺可以嗎
生命是寶貴的，遇到問題可以想辦法解決，不要尋短見。
2022-09-12 15,340
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單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償?shù)囊?guī)定如下：當(dāng)用人單位需要辭退勞動者時，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)為：勞動者在用人單位每工作一年，應(yīng)當(dāng)支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個月的賠償半個月工資，員工在用人單位工作的時
2,794 2022.04.17 -
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單位沒交醫(yī)保怎么賠償員工單位沒交醫(yī)保，賠償員工的情況如下： 1、單位依照規(guī)定需要參加工傷保險而未參加的，社會保險行政部門會責(zé)令限期參加，補繳需要繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金； 2、逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照
11,864 2022.05.11 -
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在單位意外死亡應(yīng)該怎么賠償一、按工傷保險條例第十四條規(guī)定，勞動者上班時間、工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工亡。勞動者工亡的，由工傷保險基金按按下列標(biāo)準(zhǔn)支付喪葬費、工亡補助金和撫恤金（未參加工傷保險的由用人單位支付）：（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地
2,350 2022.04.17
