勞動糾紛當(dāng)事人有哪些責(zé)任
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勞動糾紛中用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的； （三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； （四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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一、所謂舉證責(zé)任，是指當(dāng)事人對其提出的主張有收集或提供證據(jù)的義務(wù)，并有運(yùn)用該證據(jù)證明主張的案件事實(shí)成立或有利于其主張的責(zé)任，否則將承擔(dān)其主張不能成立的風(fēng)險(xiǎn)。 二、確定勞動爭議仲裁的舉證責(zé)任，應(yīng)該具體問題具體分析，按照勞動爭議的性質(zhì)確定相應(yīng)的原則。 1、對因履行勞動合同和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議，是一種平等主體關(guān)系之間的爭議，應(yīng)確 定“誰主張、誰舉證”的原則，由申訴方負(fù)舉證責(zé)任 2、對因企業(yè)開除、除名、辭退職工發(fā)生的爭議,這是一種隸屬關(guān)系的爭議，應(yīng)確定“舉證責(zé)任倒置”的原則，由作出決定的用人單位負(fù)舉證責(zé)任 3、對因用人單位拖欠職工工資、拖欠職工福利待遇、拒為職工提供勞動安全條件和防護(hù)用品等發(fā)生的爭議，這是一種由人身依附關(guān)系引起的爭議，也應(yīng)確定”舉證責(zé)任倒置”的原則，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
根據(jù)《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》及《中華人民共和國刑法》的規(guī)定，不正當(dāng)競爭行為，侵犯民事權(quán)益的承擔(dān)民事責(zé)任，構(gòu)成犯罪的，將依法承擔(dān)刑事責(zé)任，涉及的刑事責(zé)任有銷售偽劣商品罪、行賄罪、受賄罪、侵犯商業(yè)秘密罪及虛假廣告罪。根據(jù)罪刑法定原則，要承擔(dān)刑事責(zé)任，需符合犯罪構(gòu)成要件。
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不正當(dāng)競爭糾紛刑事責(zé)任有哪些根據(jù)《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》及《中華人民共和國刑法》的規(guī)定，不正當(dāng)競爭行為，侵犯民事權(quán)益的承擔(dān)民事責(zé)任，構(gòu)成犯罪的，將依法承擔(dān)刑事責(zé)任，涉及的刑事責(zé)任有銷售偽劣商品罪、行賄罪、受賄罪、侵犯商業(yè)秘密罪及虛假廣告罪。根據(jù)罪刑法定原則，要
2022.04.12 593 -
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2020.04.14 164 -
醫(yī)療事故責(zé)任糾紛有哪些醫(yī)療事故責(zé)任糾紛是指因醫(yī)療機(jī)構(gòu)的過失行為導(dǎo)致患者人身損害，醫(yī)療機(jī)構(gòu)有向患方賠償?shù)呢?zé)任但拒絕賠償或者協(xié)商不一致的情況下，患方與醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)生了糾紛。
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2022-09-17 15,340 -
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1,537 2022.04.17 -
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