勞動(dòng)法試用期提前幾天申請(qǐng)解除勞動(dòng)關(guān)系
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一、試用期內(nèi)，你提出解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該提前3天提出；二、如果以未繳納社會(huì)保險(xiǎn)、拖欠工資為由，可以書面提出解除后，可以立即離職；三、相關(guān)法律依據(jù)：；《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同現(xiàn)行《勞動(dòng)法》規(guī)定試用期可以隨時(shí)解除；第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
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按照相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
我國(guó)法律沒有明確規(guī)定，在試用期內(nèi)，用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，具體需要提前多少天。如果用人單位在試用期未滿的情況下，證明勞動(dòng)者不適合入職的。那么可以當(dāng)天解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者的試用期已滿，單位需要提前一個(gè)月通知解除合同，或支付一個(gè)月工資。
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試用期解除勞動(dòng)合同提前幾天試用期內(nèi)，勞動(dòng)者只需提前三天通知用人單位，無需說明理由，就可以解除勞動(dòng)合同。對(duì)于用人單位，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，無需支付經(jīng)濟(jì)賠償金。但是若屬于過失性辭退的，
2020.04.03 929 -
試用期內(nèi)提前幾天解除勞動(dòng)合同我國(guó)法律沒有明確規(guī)定，在試用期內(nèi)，用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，具體需要提前多少天。如果用人單位在試用期未滿的情況下，證明勞動(dòng)者不適合入職的。那么可以當(dāng)天解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者的試用期已滿，單位需要提前一個(gè)月通知解除合同，或支付一個(gè)月工
2021.11.17 646 -
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試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同提前幾天
根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2022-06-28 15,340 -
試用期解除勞動(dòng)合同需提前幾天
試用期解除勞動(dòng)合同應(yīng)該提前三天。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者只需提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)合同；在試用期間被證明不符合錄用條件的、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害
2023-04-12 15,340 -
試用期內(nèi)提前幾天解除勞動(dòng)合同
（1）用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，在試用期未滿的情況下試用期公司證明不適合入用的就可以解除勞動(dòng)合同，不需要提前幾天通知，當(dāng)天可解除； （2）試用期已滿，提前一個(gè)月通知，或者是支付1個(gè)月工資。 （3）勞動(dòng)者在
2023-04-03 15,340 -
試用期解除勞動(dòng)合同要提前幾天
試用期內(nèi)員工需要解除勞動(dòng)合同的，只要提前三天通知用人單位，就可解除勞動(dòng)關(guān)系，試用期外，員工需要解除勞動(dòng)合同需提前一個(gè)月以書面形式提交辭職報(bào)告，可以解除勞動(dòng)合同，參照《勞動(dòng)合同法》 第三十七條勞動(dòng)者提前
2022-04-10 15,340
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如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,066 2022.06.15 -
01:02
勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； （2）勞動(dòng)者在試用期
911 2023.01.04 -
01:10
試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過2個(gè)月； 對(duì)于無固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,237 2022.04.15
