試用期解除勞動(dòng)合同要提前幾天
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試用期內(nèi)員工需要解除勞動(dòng)合同的，只要提前三天通知用人單位，就可解除勞動(dòng)關(guān)系，試用期外，員工需要解除勞動(dòng)合同需提前一個(gè)月以書面形式提交辭職報(bào)告，可以解除勞動(dòng)合同，參照《勞動(dòng)合同法》 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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我國法律沒有明確規(guī)定，在試用期內(nèi)，用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，具體需要提前多少天。如果用人單位在試用期未滿的情況下，證明勞動(dòng)者不適合入職的。那么可以當(dāng)天解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者的試用期已滿，單位需要提前一個(gè)月通知解除合同，或支付一個(gè)月工資。
試用期內(nèi)，勞動(dòng)者只需提前三天通知用人單位，無需說明理由，就可以解除勞動(dòng)合同。對于用人單位，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，無需支付經(jīng)濟(jì)賠償金。但是若屬于過失性辭退的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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試用期內(nèi)提前幾天解除勞動(dòng)合同我國法律沒有明確規(guī)定，在試用期內(nèi)，用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，具體需要提前多少天。如果用人單位在試用期未滿的情況下，證明勞動(dòng)者不適合入職的。那么可以當(dāng)天解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者的試用期已滿，單位需要提前一個(gè)月通知解除合同，或支付一個(gè)月工
2021.11.17 646 -
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試用期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同需要提前幾天
試用期辭職是可以直接走人的，勞動(dòng)發(fā)沒有強(qiáng)制性的規(guī)定。 當(dāng)然，部分單位會(huì)要求提前多少天辭職的。這個(gè)是不合法的，但是為了能跟順利的那到工資，勞動(dòng)者可以有兩個(gè)選擇： 1、通過法律手段，立馬辭職，立馬拿錢走人
2021-03-17 15,340 -
試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同提前幾天
根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2022-06-28 15,340 -
試用期解除勞動(dòng)合同要提前幾天通知
用人單位依照勞動(dòng)合同法解除勞動(dòng)合同沒有具體的期限。如果員工在試用期解除合同，試用期退休可以直接離開，勞動(dòng)法沒有強(qiáng)制性規(guī)定。但有些單位會(huì)要求提前幾天辭職。這是違法的，但為了順利拿到工資，勞動(dòng)者可以有兩個(gè)
2021-12-01 15,340 -
試用期解除勞動(dòng)合同提前幾天可以解除
（1）只要符合勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定情形，無需提前通知。 （2）《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用
2022-06-03 15,340
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試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個(gè)月； 對于無固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,247 2022.04.15 -
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試用期不簽勞動(dòng)合同怎么辦試用期不簽勞動(dòng)合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個(gè)月的，勞動(dòng)者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08 -
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長期勞動(dòng)合同解除賠償方法長期勞動(dòng)合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛?，不遵守法定程序解除勞?dòng)關(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。在以下情況下，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位與勞動(dòng)
2,902 2022.04.17
