被陳小姐用傭金辭職有沒有簽訂經(jīng)濟補償
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根據(jù)《勞動法》及相關(guān)規(guī)定，用人單位以法定程序解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。但如果是勞動者個人主動辭職的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。所謂法定程序，包括辭退。但陳小姐自己主動提交辭職書，讓其喪失了獲得經(jīng)濟補償金的權(quán)利。如果單位有辭退員工的意思，并授意或誘騙員工提交辭職書，勞動者一定要警惕，慎寫辭職書，寧可被辭退也別主動辭職。另外，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條的規(guī)定以及《勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金：其一，用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。其二，未及時足額支付勞動報酬的：如超過工資發(fā)放日期仍未支付工資，少支付加班費等。其三，未依法為勞動者繳納社會保險費的：用人單位未繳納社會保險費或者繳納標準低于法定標準的，均為未依法為勞動者繳納社會保險費。其四，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的：比如在規(guī)章制度中規(guī)定加班不支付加班費，未經(jīng)公司批準不得辭職等。其五，用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。其六，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的。其七，用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的，以及用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。
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如果是因個人原因主動辭職的，沒有辭職金；但如果是員工因為用人單位存在一些違法行為導(dǎo)致其辭職的，例如：不訂立勞動合同或訂立無效勞動合同；未提供勞動保護；未支付足額勞動報酬等損害勞動者權(quán)益的，有賠償金。如果公司能夠舉證證明員工該辭職理由，因個人原因未經(jīng)公司同意就離職或達不到法定通知期離職的，公司不需要承擔(dān)賠償金，甚至要求該員工承擔(dān)違約責(zé)任。
辭職有沒有經(jīng)濟補償金視情況而定：員工因個人原因辭職的，一般拿不到經(jīng)濟補償金；但是員工以公司存在違法行為被迫辭職的，公司需支付經(jīng)濟補償金。違法行為有：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；未及時足額支付勞動報酬；未依法為員工繳納社會保險費；公司的規(guī)章制度違法，損害員工權(quán)益；公司采用欺騙手段、脅迫手段使員工簽訂勞動合同，致使勞動合同無效；公司強迫勞動。
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有沒有辭職的經(jīng)濟補償金辭職一般沒有經(jīng)濟補償金。但如果勞動者是因下列情形辭職的，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的等。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一
2020.08.12 155 -
員工被迫辭職有沒有經(jīng)濟補償金如果員工被迫辭職屬于單位違法解除勞動合同，而員工不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標準的二倍向員工支付賠償金。經(jīng)濟補償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付。
2020.03.11 198 -
辭職有沒有經(jīng)濟補償？辭職是沒有賠償金的。單位依法解除或者終止勞動合同，符合勞動合同規(guī)定的，那么就要依法支付一定的經(jīng)濟補償；如果單位違法解除或終止勞動合同，勞動者按規(guī)定，要求繼續(xù)履行勞動合同的，則單位要繼續(xù)履行；勞動者沒有讓單位繼續(xù)履行勞動合同，或者勞動合同已經(jīng)
2020.07.16 182
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被迫辭職有沒有經(jīng)濟補償金？
一、被迫辭職有沒有經(jīng)濟補償金 勞動合同簽訂后，經(jīng)協(xié)商可以解除，解除勞動合同一般都會涉及經(jīng)濟補償金問題，即使是雙方協(xié)商一致也要支付經(jīng)濟補償金。《勞動法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同
2022-05-13 15,340 -
辭職有沒有經(jīng)濟補償金？
1、財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知：一、個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其
2022-07-11 15,340 -
辭職有沒有經(jīng)濟補償金
一般情況下辭職是沒有經(jīng)濟補償金的，但單位存在《勞動合同法》第38條規(guī)定情形之一的，您隨時可以此為由辭職并要求單位支付經(jīng)濟補償金。標準是每滿一年工齡（同樣是六個月以上不滿一年的按一年計算）支付一個月工資
2022-03-19 15,340 -
辭職有沒有經(jīng)濟補償金
只要是員工以個人原因提出辭職的，比如“家里有事、個人發(fā)展、出去創(chuàng)業(yè)”等等，如果公司能夠舉證證明員工該辭職理由(通常在辭職信、離職交接表、或離職協(xié)議書中可找到辭職理由)，裁判機關(guān)一般都不會支持經(jīng)濟補償金
2023-04-25 15,340
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01:24
經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17 -
01:16
辭職有沒有賠償金通常情況下，辭職是沒有賠償金的。 按照我國當(dāng)前的法律規(guī)定，用人單位按照法律規(guī)定解除或者終止勞動合同，符合勞動合同規(guī)定的，那么就要依法支付一定的經(jīng)濟補償；如果用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動合同，勞動者按照勞動合同法的規(guī)定，要求繼續(xù)履行勞動
8,153 2022.05.11 -
01:16
試用期被辭退有補償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關(guān)系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經(jīng)濟賠償金的標準支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17
