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在幼兒園上班老板不讓入職怎么辦?

2022-06-18 15:43

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勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的?;谀悴o上述任何情形,所以新老板要求解除合同,無法律依據(jù)。 《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。例如:前老板是基于對(duì)你的信任與你簽訂合同,那新老板可能會(huì)基于對(duì)你的不信任請(qǐng)求解除合同。當(dāng)然,在此種情形下,新老板也應(yīng)遵循法定程序提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。

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北京市京師律師事務(wù)所

已經(jīng)提前三十天書面提出辭職,經(jīng)過三十天即可辭職,無須老板同意。老板不讓走的,那么當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

勞動(dòng)者想辭職走人,只需要主動(dòng)與單位協(xié)商一致即可,但一般主動(dòng)辭職的話就不能享受法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位不同意勞動(dòng)者辭職,勞動(dòng)者堅(jiān)持要辭職,則必須提前30日以書面形式通知用人單位,通知完經(jīng)過30天勞動(dòng)者就可以自然與用人單位解除勞動(dòng)合同,這是法律規(guī)定的辭職權(quán)。

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