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新合同簽訂之后要如何要求工人辭職

2022-07-25 07:57

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遼寧在線咨詢顧問團(tuán)

2022-07-25回復(fù)

勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同辭職)分三種情況: 一是,依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同,也就是提前30天(試用期3天)通知用人單位,不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 二是,依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同,不用提前30天,也不用批準(zhǔn),可立馬走人。而且,用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第十六條第四十七條的規(guī)定,支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金; 三是,勞動(dòng)者沒有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同,用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,還可依據(jù)第九十條的規(guī)定,給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

有無簽訂勞動(dòng)合同不影響辭職的方式,在一般情況下,勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期的,提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。如果是存在法定情形的,勞動(dòng)者可以單方面直接解除勞動(dòng)合同。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

可以。但是勞動(dòng)者想要解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)履行提前告知義務(wù)。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。如果不提前告知就直接離職的,應(yīng)當(dāng)支付給用人單位造成的損失。

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