試用期試用期不滿6個(gè)月保險(xiǎn)用一年嗎
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按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，需要履行為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)等的法定義務(wù)。公司說試用期6個(gè)月，剛過去就交了保險(xiǎn)，說明公司按法定程序走，并沒有錯(cuò)誤。至于您的離職，《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！币簿褪钦f，如果你不想繼續(xù)在該公司上班，您可以與公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同。此外。該法第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！边@是說，勞動(dòng)者在協(xié)商解除勞動(dòng)合同不成，或者不愿與公司協(xié)商的情形下，提前三十日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同，然后三十日后到點(diǎn)走人即可。在試用期期間，只需提前三日通知即可，對(duì)于書面還是口頭法律沒有明確規(guī)定。所以，如果您想離職，可以與公司協(xié)商或者提前三日通知公司解除勞動(dòng)合同即可。希望能回答您的問題，祝您生活愉快。
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依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，簽訂六個(gè)月的試用期勞動(dòng)合同，是合法的。
試用期6個(gè)月是否合法，需要看簽訂的勞動(dòng)合同的期限來判斷。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
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試用期不滿一個(gè)月交社保嗎員工離職，當(dāng)月工作不足一個(gè)月，都需要為其繳納當(dāng)月社保。而且需要按照國(guó)家文件規(guī)定對(duì)社保費(fèi)用進(jìn)行個(gè)人繳納和單位繳納，不可以存在違反社會(huì)保險(xiǎn)法相關(guān)的扣違法行為。
2020.04.06 723 -
試用期6個(gè)月有年假嗎試用期6個(gè)月沒有年假，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
2020.09.08 1,153 -
試用期不滿一個(gè)月離職試用期未滿一個(gè)月離職有工資的。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。
2020.01.22 312
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試用期不滿一個(gè)月的試用期不得超過
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 從工資中扣除200元，可能
2022-03-13 15,340 -
試用期有6個(gè)月嗎？
1、視情況而定。 2、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月； 3、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月； 4、三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六
2022-06-02 15,340 -
試用期是6個(gè)月嗎？
1、視情況而定。 2、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月； 3、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月； 4、三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六
2022-05-24 15,340 -
試用期是6個(gè)月嗎
1、視情況而定。 2、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月； 3、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月； 4、三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六
2022-05-23 15,340
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00:52
勞動(dòng)合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?勞動(dòng)合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個(gè)月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不可以
6,130 2022.05.11 -
01:04
試用期三個(gè)月不繳納社保合法嗎試用期三個(gè)月不繳納社保不合法。只要在勞動(dòng)合同成立期間，就要繳納社會(huì)保險(xiǎn)。試用期限被包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)
6,652 2022.05.11 -
00:54
一年合同試用期三個(gè)月合法有效嗎一年合同試用期三個(gè)月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定試用期的，勞動(dòng)合同期限是一年的，試用期應(yīng)當(dāng)是
2,730 2022.04.17
