公司拖欠員工工資可以不去法院起訴嗎
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公司有拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的行為時(shí),可以直接向法院申請(qǐng)支付令,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,這樣在30日內(nèi)會(huì)拿到工資的,比勞動(dòng)仲裁快得多。 (2)如果公司未按約定及時(shí)足額的發(fā)放公司,勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。 (3)果公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以向公司主張:未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同期間的雙倍工資,最多11個(gè)月;支付拖欠的工資;補(bǔ)繳社保;如果解除勞動(dòng)關(guān)系,要求按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 (4)議及時(shí)搜集相關(guān)的證據(jù),依法向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求公司履行上述的義務(wù)。
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公司拖欠工資可以直接去法院起訴。除了起訴勞動(dòng)者也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。
用人單位拖欠工資不能直接起訴。因?yàn)橥锨饭べY引起的糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,對(duì)仲裁裁決不服的,才可以向人民法院提起訴訟。當(dāng)然,勞動(dòng)者還可以通過(guò)直接向人民法院請(qǐng)求支付令來(lái)討要工資。
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公司拖欠工資可以直接去法院起訴么
公司拖欠工資可以直接去法院起訴。除了起訴勞動(dòng)者也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。
2020.08.26 188 -
被拖欠工資可以去法院起訴嗎
被拖欠工資可以去法院起訴。在用人單位拖欠工資的情況下,勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商,如果協(xié)商無(wú)法解決,則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決: 1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào); 2、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,需要注意的是,要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日
2021.12.12 1,049 -
公司拖欠工資員工可以不去上班嗎
不可以。用人單位無(wú)故拖欠其工資的,如果勞動(dòng)者沒(méi)有與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的,勞動(dòng)者是應(yīng)當(dāng)繼續(xù)上班的,對(duì)于用人單位拖欠工資的行為,勞動(dòng)者可以以用人單位拖欠工資為由被迫辭職,并且可以要求用人單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.07.28 529
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公司拖欠工資可以去法院起訴嗎
《勞動(dòng)法》規(guī)定,工資按月發(fā)放。當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的,但是跨月就違法;如果公司拖欠工資,勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資,逾期不支付的,還要加付賠償金。 《勞動(dòng)
2022-04-14 15,340 -
公司拖欠工資可不可以直接去法院起訴?
1、公司拖欠工資,如果勞動(dòng)者有欠條的,可以直接去法院起訴; 2、如果沒(méi)有欠條,則可以依法去法院申請(qǐng)支付令;或者先申請(qǐng)仲裁,對(duì)仲裁裁決不服的,再去法院起訴。
2022-07-20 15,340 -
公司拖欠工資可不可以直接去法院起訴
1、公司拖欠工資,如果勞動(dòng)者有欠條的,可以直接去法院起訴; 2、如果沒(méi)有欠條,則可以依法去法院申請(qǐng)支付令;或者先申請(qǐng)仲裁,對(duì)仲裁裁決不服的,再去法院起訴。
2022-06-28 15,340 -
公司拖欠工資可以不可以直接去法院起訴
公司拖欠工資,如果勞動(dòng)者有欠條的,可以直接去法院起訴;如果沒(méi)有欠條,則可以依法去法院申請(qǐng)支付令;或者先申請(qǐng)仲裁,對(duì)仲裁裁決不服的,再去法院起訴。
2022-06-24 15,340
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01:06
公司拖欠工資多久可以起訴原則上,法律并沒(méi)有明確規(guī)定拖欠勞動(dòng)報(bào)酬多久可以起訴。也就是說(shuō),只要公司沒(méi)有在約定時(shí)間內(nèi)給付勞動(dòng)報(bào)酬,員工就可以起訴。但是,當(dāng)事人在起訴前應(yīng)當(dāng)充分考慮訴訟的成本問(wèn)題,起訴就必須承擔(dān)訴訟費(fèi)用,還要耗費(fèi)人力物力時(shí)間成本。個(gè)人要提起訴訟的,首先要寫(xiě)
3,444 2022.04.15 -
00:56
公司拖欠工資多少天可以起訴根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定可知,我國(guó)法律并沒(méi)有明確規(guī)定公司拖欠工資后得達(dá)到多長(zhǎng)時(shí)間才能夠起訴。因此,一般只要出現(xiàn)公司沒(méi)有在約定時(shí)間內(nèi)支付工資的情況,無(wú)論拖欠工資多少,員工都可以向人民法院提起訴訟。但是值得注意的是,員工應(yīng)當(dāng)在知道
2,927 2022.04.17 -
01:04
企業(yè)工資拖欠多久員工可以起訴我國(guó)法律對(duì)于企業(yè)拖欠員工工資多久才能起訴,并沒(méi)有明確規(guī)定,因此,換句話說(shuō),只要企業(yè)沒(méi)有在約定時(shí)間內(nèi)支付勞動(dòng)報(bào)酬時(shí),員工便可以起訴。需要注意的是,員工除了起訴來(lái)維護(hù)自身權(quán)益外,還可以先向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。如果調(diào)解不成的,還可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委
2,026 2022.04.17