老板不發(fā)工資辭職老員工要承擔(dān)責(zé)任嗎
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員工被老板拖欠工資是經(jīng)常發(fā)生的事,人們對(duì)這種情況已經(jīng)是習(xí)以為常了,有些人擔(dān)心自己一辭職之前的工資也拿不回來(lái)了,所以只能硬著頭皮繼續(xù)干。有些人想解除合同之后另謀高就,卻又不清楚這樣直接解除合同,自己要不要承擔(dān)賠償責(zé)任。事實(shí)上,勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。如用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。(七)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。其次、勞動(dòng)者有符合法律規(guī)定的情形直接解除勞動(dòng)合同,不僅不用承擔(dān)賠償責(zé)任,相反的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。最后,在用人單位不按時(shí)發(fā)放工資或者克扣工資的時(shí)候,勞動(dòng)者可以通過(guò)法律的途徑來(lái)維護(hù)自己權(quán)利,而不是忍氣吞聲。和用人單位無(wú)法協(xié)商的時(shí)候可以到仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,如果對(duì)仲裁還不滿意的可以到法院起訴。
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1、勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)依法支付工資; 2、勞動(dòng)者依法提起申請(qǐng)的離職,用人單位應(yīng)在離職日開具離職證明,辦理離職相關(guān)手續(xù),并結(jié)清工資; 3、勞動(dòng)者如果因工作交接未完成給用人單位造成損失了,勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任,用人單位可以依法按比例扣款,扣除全部工資違法; 4、發(fā)生爭(zhēng)議了,勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁,用人單位承擔(dān)勞動(dòng)者造成損失的舉證義務(wù),如果用人單位沒有充足理由證明勞動(dòng)者交接工作沒做好,勞動(dòng)者可以主張限期支付克扣工資。
1、電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)。 2、依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。 3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi),不用律師),通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書,向單位索賠,如果還不賠,可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。(提出勞動(dòng)仲裁的時(shí)效:60日;即勞動(dòng)者應(yīng)自“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”起60日內(nèi)向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁。但很多勞動(dòng)者一直疑問,怎么界定“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”。根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋二規(guī)定,拖欠工資的爭(zhēng)議,以勞動(dòng)者收到用人單位的“拒付工資”的書面通知之日起計(jì)算,否則以“勞動(dòng)者主張權(quán)利之日”作為標(biāo)準(zhǔn)。) 4、當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ好袷略V訟。如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公,還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟,直接通過(guò)法院判決執(zhí)行。
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員工辭職老板不發(fā)工資怎么辦
員工辭職老板不發(fā)工資,雙方可以協(xié)商解決,如果協(xié)商不成的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào),向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,可以向人民法院提起訴訟。
2020.05.07 686 -
員工辭職后老板不發(fā)工資要怎么辦
離職后用人單位不給發(fā)放工資的維權(quán)方式: 1、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。 2、也可以直接申請(qǐng)仲裁。 3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
2020.09.28 151 -
員工辭職后老板不發(fā)工資怎么辦
離職后用人單位不給發(fā)放工資的維權(quán)方式: 1、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。 2、也可以直接申請(qǐng)仲裁。 3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
2020.09.08 178
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員工發(fā)生工傷老板承擔(dān)什么責(zé)任
如果公司是正規(guī)公司,而且傷者是簽訂有勞動(dòng)合同的職工的話,建議到勞動(dòng)局進(jìn)行工傷認(rèn)定,如果公司繳納了工傷保險(xiǎn)的話,認(rèn)定后由工傷保險(xiǎn)基金理賠,如果沒有繳納工傷保險(xiǎn)則由公司(老板)賠償。如果只是臨時(shí)性的雇工,
2022-03-17 15,340 -
員工辭職后老板應(yīng)該發(fā)工資嗎
辭職后企業(yè)仍需支付員工工資,這是勞動(dòng)法規(guī)定的。勞動(dòng)者依法辭職的當(dāng)天,即用人單位向勞動(dòng)者出具辭職證明的同時(shí)應(yīng)當(dāng)一次性給勞動(dòng)者結(jié)清工資,否則用人單位就違法。而且,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條:用人單位應(yīng)當(dāng)在
2022-03-21 15,340 -
員工辭職后老板應(yīng)該發(fā)工資嗎?
辭職后企業(yè)仍需支付員工工資,這是勞動(dòng)法規(guī)定的。勞動(dòng)者依法辭職的當(dāng)天,即用人單位向勞動(dòng)者出具辭職證明的同時(shí)應(yīng)當(dāng)一次性給勞動(dòng)者結(jié)清工資,否則用人單位就違法。而且,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條:用人單位應(yīng)當(dāng)在
2022-04-10 15,340 -
老板拖欠工資,員工可以直接離職嗎,工資沒有發(fā),是否需要承擔(dān)責(zé)任
員工被老板拖欠工資是經(jīng)常發(fā)生的事,人們對(duì)這種情況已經(jīng)是習(xí)以為常了,有些人擔(dān)心自己一辭職之前的工資也拿不回來(lái)了,所以只能硬著頭皮繼續(xù)干。有些人想解除合同之后另謀高就,卻又不清楚這樣直接解除合同,自己要不
2022-03-18 15,340
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00:54
辭職后老板不發(fā)工資怎么辦首先,逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的,員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門進(jìn)行投訴。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬,用人單位逾期不支付報(bào)酬的,應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上,百分之一
4,636 2022.05.11 -
00:53
老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無(wú)緣由地進(jìn)行克扣,員工可以既可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)投訴,也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,向用人單位討工資。用人單方面解除勞動(dòng)合同,還克扣工資的話,用人單位還需要支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動(dòng)者。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是
2,298 2022.04.17 -
00:53
老板突然辭退員工工資怎么賠付老板突然辭退員工,工資仍應(yīng)當(dāng)按法律規(guī)定、按勞動(dòng)合同約定發(fā)放,此外,勞動(dòng)者還可以主張賠償金。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同
1,913 2022.04.17