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勞動合同沒到期辭退員工要賠償多少

2022-06-17 16:03

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2022-06-17回復

按《勞動合同法》規(guī)定,勞動者被辭退(解除或終止勞動合同賠償與否,分為三種情形:一、勞動者有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形被解除勞動合同的,沒有經(jīng)濟補償或賠償。二、用人單位按規(guī)定解除勞動合同的,按照《勞動合同法》第四十六條規(guī)定,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。三、用人單位違反規(guī)定解除勞動合同的,應當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?!秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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張神兵律師

廣東律參律師事務所

F8071 一、用人單位與勞動者解除勞動關系,勞動者不存在勞動合同法第39條規(guī)定的情形,可以認定該用人單位行為屬于勞動合同法87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形,應支付經(jīng)濟賠償金,即每工作一年支付兩個月的工資。 二、用人單位依據(jù)勞動合同法實施條例第19條規(guī)定情形,與勞動者解除勞動關系的,其中符合勞動合同法第46條規(guī)定的應支付經(jīng)濟補償金及工作一年支付一個月工資,符合勞動合同法第40條,并且沒有提前一個月通知勞動者的,還應多支付一個月工資作為代通知金。 三、勞動者存在勞動合同法39條規(guī)定的情況,用人單位提出解除勞動關系的,不需要支付任何經(jīng)濟補償,也不需要提前通知,需要用人單位舉證,且書面通知勞動者解除勞動關系。

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