勞動合同可以約定基本工資嗎?
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可以,但基本工資應(yīng)該高于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn),而且約定不明確,容易引起爭議。根據(jù)《勞動合同法》第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確,引發(fā)爭議的,用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的,適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的,實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的,適用國家有關(guān)規(guī)定。
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勞動合同上的工資一般是指的基本工資。勞動法中的工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定,以貨幣形式支付給本單位勞動者的勞動報酬;一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
勞動合同上可以寫基本工資。 《勞動法》第五十條規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 第九十一條規(guī)定,用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償,并可以責(zé)令支付賠償金: (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的; (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的; (三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的; (四)解除勞動合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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勞動合同沒約定基本工資怎么辦
如果因基本工資約定不明確發(fā)生勞動爭議,可以與單位先進(jìn)行協(xié)商解決,如果協(xié)商不成依法與集體合同所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計算; 如果沒有集體合同的實行同工同酬,可以參照同單位同行業(yè)平均工資,如果還不明確的可以參照用人單位所在地最低工資水平。
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勞動合同基本工資
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勞動合同上可以寫基本工資么?
勞動合同上可以寫基本工資。 《勞動法》第五十條規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 第九十一條規(guī)定,用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償,并
2020.10.15 253
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可以,但基本工資應(yīng)該高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),而且約定不明確,容易引起爭議。根據(jù)《勞動合同法》第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確,引發(fā)爭議的,用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的,適
2022-03-11 15,340 -
勞動合同上可以寫基本工資嗎
勞動合同上可以寫基本工資。 《勞動法》第五十條規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 第九十一條規(guī)定,用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的,由勞動行政部
2022-05-16 15,340 -
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勞動合同上可以寫基本工資。 《勞動法》第五十條規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 第九十一條規(guī)定,用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的,由勞動行政部
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如果因基本工資約定不明確發(fā)生勞動爭議,可以與單位先進(jìn)行協(xié)商解決,如果協(xié)商不成依法與集體合同所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計算; 如果沒有集體合同的實行同工同酬,可以參照同單位同行業(yè)平均工資,如果還不明確的可以參照用人單
2022-05-15 15,340
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