勞動合同法中賠償金的規(guī)定是什么
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《勞動合同法》關(guān)于賠償金的規(guī)定： （1）單位違法約定試用期的，向勞動者支付賠償金。 （2）單位逾期未依法支付勞動報酬、經(jīng)濟補償?shù)鹊?，支付賠償金。 （3）單位違法解除或者終止勞動合同的，按照經(jīng)濟補償?shù)碾p倍支付賠償金。
對裁員的補償金有以下規(guī)定：用人單位實行經(jīng)濟性裁員，要按勞動者在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償；用人單位違法裁員，則按經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金；其他。
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關(guān)于新勞動合同法賠償金的規(guī)定是什么關(guān)于新勞動合同法賠償金的規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.02.09 97 -
什么是關(guān)于新勞動合同法賠償金的規(guī)定新勞動合同法對賠償金的規(guī)定：用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.11.29 138 -
勞動合同法不支付賠償金的規(guī)定是什么解除勞動合同屬于以下情形的，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償或者雙倍賠償金：由勞動者提出的協(xié)商一致解除勞動合同；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；用人單位過失性辭退。
2020.09.30 154
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勞動合同法中賠償金的規(guī)定是什么
《勞動合同法》 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資
2022-03-26 15,340 -
勞動合同法關(guān)于勞動合同賠償金的規(guī)定，勞動合同法中規(guī)定的賠償金嗎
賠償金的適用是勞動關(guān)系，如果是勞務(wù)關(guān)系則不能適用。在勞動關(guān)系中，無故被辭退可以獲得賠償金，賠償金的計算是經(jīng)濟補償金的兩倍，勞動合同法中規(guī)定經(jīng)濟補償金的計算方法是：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每
2022-03-30 15,340 -
勞動合同法中賠償金是怎么規(guī)定的
用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金： （一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； （二）未按照勞動合同約定支
2022-04-05 15,340 -
勞動合同法中賠償金怎么規(guī)定的
《勞動合同法》關(guān)于賠償金的規(guī)定： （1）單位違法約定試用期的，向勞動者支付賠償金。 （2）單位逾期未依法支付勞動報酬、經(jīng)濟補償?shù)鹊?，支付賠償金。 （3）單位違法解除或者終止勞動合同的，按照經(jīng)濟補償?shù)碾p
2022-06-22 15,340
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勞動合同賠償金是怎么計算的賠償金的計算年限自用工之日起計算。用人單位違反我國《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償?shù)臉藴实亩断騽趧诱咧Ц顿r償金，已經(jīng)支付了賠償金的，不用再支付經(jīng)濟補償。出現(xiàn)法定的一些情形，如用人單位沒有按照合同的約定或者國家規(guī)定
1,895 2022.04.15 -
01:07
續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動合同的，除了勞動者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同： 1、勞動者在同一用人單位，連續(xù)工作達十年及以上
5,886 2022.05.11
