沒簽勞動合同工傷認(rèn)定怎么賠償
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1、員工在工作時受傷，只要不是本人故意造成的，都屬于工傷。單位應(yīng)當(dāng)支付治療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、工資、伙食費(fèi)等，同時構(gòu)成傷殘的，還應(yīng)當(dāng)支付傷殘補(bǔ)助，醫(yī)療補(bǔ)助，就業(yè)補(bǔ)助。 2、沒有簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作的月數(shù)支付級個月的的雙倍工資。 3、傷者要求和解之前，應(yīng)當(dāng)詳細(xì)計(jì)算一下，應(yīng)當(dāng)賠償?shù)臄?shù)額以后，在談和解事宜。同時，即使達(dá)成和解，也要在合同中對雙方的約定進(jìn)行明確，防止以后再產(chǎn)生糾紛。 4、不簽訂勞動合同，勞動行政部門可以要求補(bǔ)簽和罰款。
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勞動者未與用人單位簽訂勞動合同，只要可以證明與用人單位存在事實(shí)勞動關(guān)系，便可以進(jìn)行工傷認(rèn)定。提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料： （一）工傷認(rèn)定申請表； （二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）的證明材料； （三）醫(yī)療診斷證明等。
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沒簽勞動合同工傷怎么賠償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者的勞動關(guān)系自用工之日起建立。所以如果勞動者沒有與用人單位簽訂勞動合同，不影響勞動關(guān)系的成立，受到工傷的，依然可以按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定享受工傷待遇。如果用人單位還沒有給職工繳納工傷
2022.04.12 741 -
沒簽勞動合同，工傷怎么賠償未簽訂勞動合同，但用人單位為勞動者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位共同支付工傷保險(xiǎn)待遇；用人單位未為勞動者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，由用人單位承擔(dān)全部工傷保險(xiǎn)賠償。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付，然后由用人單位償還。
2020.07.12 208 -
員工沒簽勞動合同怎么認(rèn)定工傷員工沒有簽訂勞動合同也可以找其他證據(jù)能夠證明與用人單位實(shí)際存在用工關(guān)系的，就可以認(rèn)定為工傷。例如可以通過用人單位發(fā)放的工資條、工資轉(zhuǎn)賬記錄、出勤打卡記錄等證據(jù)來證明用人單位與勞動者之間存在用工關(guān)系，即使沒有簽勞動合同也是可以認(rèn)定工傷的。發(fā)生
2022.04.12 872
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工傷沒有簽訂勞動合同怎么認(rèn)定賠償
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時，可參照以下憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資支付花名冊），繳納各種社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身
2021-11-16 15,340 -
沒有勞動合同工傷認(rèn)定怎么賠償
可以申請工傷認(rèn)定和傷殘鑒定，確定傷殘鑒定等級，才能確定賠償?shù)?。《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請表；（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）的證明材料
2022-02-25 15,340 -
沒簽勞動合同工傷怎么賠償？
1、未簽勞動合同，依據(jù)勞動合同法第八十二條，你有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 2、單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。 3、首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J(rèn)定。 4、住院治療
2022-04-11 15,340 -
沒簽勞動合同，工傷怎么賠償
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者受傷的，如果認(rèn)定為工傷，并且鑒定為傷殘等級的，是可以要求用人單位進(jìn)行一定的賠償?shù)摹?用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽
2022-04-23 15,340
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沒簽勞動合同受工傷怎么賠償沒簽勞動合同受工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費(fèi)用。單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；應(yīng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17 -
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工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
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沒續(xù)簽勞動合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當(dāng)與勞動者續(xù)簽勞動合同或者簽訂新的勞動合同。拒絕簽訂勞動合同的用人單位，應(yīng)當(dāng)向勞動者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,243 2022.04.17
