簽了三個月的勞動合同,但是社保交了一個月,中途不買保險,合法嗎
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不合法，【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。社保建立勞動關(guān)系之日起就需要購買。你可以向勞動監(jiān)察大隊投訴。
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合法，按勞動合同法規(guī)定，勞動合同期限在3年以上的，試用期不得超過6個月，應(yīng)該這樣理解，勞動合同超過3年，哪怕多1天也算超過，試用期最多為6個月。如果合同是整3年，6個月試用期違法。
如果單位沒有和職工簽訂勞動合同，也沒為其繳納社保，根據(jù)規(guī)定，單位和職工在合作期間不簽訂勞動合同，需承擔(dān)2倍的經(jīng)濟補償金，因此公司將付出更大的代價，于此同時職工也會得到相應(yīng)的補償。
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社保交了三個月只能查到一個月社保補繳是指由于某種原因?qū)е律绫Ｖ袛嗬U費，中間幾個月沒有繳費，而現(xiàn)在由于招調(diào)或者落戶其他原因，需要補之前沒有交到的部分，從而獲得完整的社保時間段，以確保招調(diào)落戶等工作正常認(rèn)可。正常情況下，一般單位（分地域）只能做2個月的補交，如果需要更長時
2020.08.24 1,200 -
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簽了三個月的勞動合同可以不交社保么
用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中約定試用期不繳五險一金是違法的，是無效的，勞動者辭職三個月的，如果用人單位不為其繳納社保的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐纳绫２块T進行投訴舉報，要求用人單位為其補繳社保。1，社會保
2022-04-08 15,340 -
簽了勞動合同只簽一個月但是沒交社?？梢詥?/a>
不可以，這是違法勞動合同法的，社保應(yīng)當(dāng)從入職之日起開始繳納， 試用期的約定勞動合同法有嚴(yán)格限制：第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不
2022-02-02 15,340 -
簽了三個月的勞動合同，三個月后才交社保，這樣的合同是否有效
用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中約定試用期不繳五險一金是違法的，是無效的，勞動者辭職三個月的，如果用人單位不為其繳納社保的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐纳绫２块T進行投訴舉報，要求用人單位為其補繳社保。1，社會保
2022-04-07 15,340 -
簽了三個月的合同, 但是中途辭職了, 中途能跟公司解除勞動合同嗎?
需要講清楚離開的情況。試用期，勞動者提前三日通知，可以和用人單位解除勞動合同。 過了試用期，提前一個月通知可以解除勞動合同。 勞動合同法：第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十
2022-01-07 15,340
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勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,136 2022.05.11 -
01:04
試用期三個月不繳納社保合法嗎試用期三個月不繳納社保不合法。只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會保險。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)
6,656 2022.05.11 -
00:59
社保斷了五個月還能補交嗎社保斷繳五個月的，在退休前不能進行補交。當(dāng)事人因個人原因斷繳五個月的，不能去社會保險經(jīng)辦機構(gòu)進行補繳，只能按照相關(guān)規(guī)定繼續(xù)繳納社會保險費，或者繼續(xù)斷繳下去，但是，在退休時，當(dāng)事人的累計繳費時間未滿十五年的，處于這種情況的，當(dāng)事人可以選擇補交
13,756 2022.04.17
