簽了勞動(dòng)合同只簽一個(gè)月但是沒(méi)交社保可以嗎
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不可以，這是違法勞動(dòng)合同法的，社保應(yīng)當(dāng)從入職之日起開始繳納， 試用期的約定勞動(dòng)合同法有嚴(yán)格限制：第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
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無(wú)論同用人單位有沒(méi)簽訂合同，都應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。繳納社保是法律明確規(guī)定的義務(wù)。沒(méi)簽合同和交保險(xiǎn)其實(shí)是兩回事，沒(méi)簽合同仍然可以繳納社保。法律規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在，企業(yè)就要履行勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。不積極履行的，員工可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。所以，即使沒(méi)簽勞動(dòng)合同，但至少已經(jīng)成立正式的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繳納社保的責(zé)任。
用人單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同不給員工，單位都是違法的。如果單位違規(guī)解除勞動(dòng)合同，需要賠償。
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公司交了社保但沒(méi)簽勞動(dòng)合同不合法。 用人單位沒(méi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，雖然繳了社保，但仍違反了《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的二倍工資。
2020.07.21 2,237 -
勞動(dòng)合同簽三個(gè)月只做了一個(gè)月，可以解除嗎雙方可以就解除勞動(dòng)合同問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商達(dá)成一致進(jìn)行解除。
2020.09.02 386 -
可以不簽勞動(dòng)合同，只交社保嗎協(xié)商處理，無(wú)法協(xié)商的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每
2020.04.24 426
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簽一份勞動(dòng)合同可以只簽一個(gè)月嗎?
如果你與單位建立的是標(biāo)準(zhǔn)的、全日制的勞動(dòng)關(guān)系，一個(gè)勞動(dòng)者在同一時(shí)期只能同一個(gè)單位建立勞動(dòng)合同，在你在該勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，原則上只有一份合法有效的勞動(dòng)合同，即勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用工單位之間
2022-07-09 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同只交了社?？梢赞o職嗎
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，也未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職。 《勞動(dòng)合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者
2022-04-03 15,340 -
勞動(dòng)合同只簽了一個(gè)月嗎？
簽訂勞動(dòng)合同并沒(méi)有嚴(yán)格的時(shí)間限制，根據(jù)工作性來(lái)決定，如果工期只需要一個(gè)月，那就勞動(dòng)合同只簽一個(gè)月也可以的，如果是長(zhǎng)期工作只簽一個(gè)月是不對(duì)的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴，責(zé)令改正。
2022-07-30 15,340 -
簽了一個(gè)月的合同, 但是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同
1、本來(lái)你與公司視為訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，因?yàn)槟阋押炇鹆艘粋€(gè)月的合同，視為同意訂立固定期限合同了，這樣期滿，公司就可以終止勞動(dòng)關(guān)系了，但應(yīng)當(dāng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、可以主張加班工資，但需要有相關(guān)證
2022-01-13 15,340
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00:55
只交一個(gè)月社保后來(lái)沒(méi)交只交一個(gè)月社保后來(lái)沒(méi)交，如果屬于用人單位沒(méi)有交，可以進(jìn)行補(bǔ)繳。如果屬于個(gè)人名義交納，可以后續(xù)再次繳納時(shí)，連續(xù)計(jì)算。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，社保補(bǔ)繳是指由于某種原因?qū)е律绫Ｖ袛嗬U費(fèi)，中間幾個(gè)月沒(méi)有繳費(fèi)，而現(xiàn)在由于招調(diào)或者落戶其他原因，需要補(bǔ)之
2,973 2022.06.22 -
00:58
入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過(guò)1個(gè)月不滿1年，沒(méi)有跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)
6,480 2022.05.11 -
01:23
學(xué)生沒(méi)畢業(yè)可以簽勞動(dòng)合同嗎學(xué)生沒(méi)畢業(yè)不可以簽勞動(dòng)合同。在校學(xué)生可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，或者簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)
6,211 2022.05.11
