勞動者不愿意離職需要向公司索賠嗎
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用人單位解除勞動合同需要按照《勞動合同法》支付賠償，用人單位不支付，勞動者可以反饋到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權(quán)益。 用人單位解除勞動合同，通常有如下情況： 1.用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月工資； 2.用人單位與勞動者解除勞動關系符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應該支付經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月工資；符合《勞動合同法》第40條，沒有提前1個月通知勞動者的應多支付1個月工資作為代通知金； 3.勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知,需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。
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公司應當支付賠償金。用人單位可以根據(jù)自身的生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動者的工作崗位，這屬于用人單位的自主管理權(quán)；但如果公司以員工不同意調(diào)崗為由，對員工作出辭退，解除雙方的勞動關系。勞動者應根據(jù)合法的途徑來維護個人的合法權(quán)益。
只要勞動者因工遭受意外傷害的事實，發(fā)生在勞動關系存續(xù)期間，那么，除了一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性傷殘醫(yī)療補助金，及停工留薪期工資待遇之外，勞動者其他工傷賠償項目，與發(fā)生工傷后的辭職行為之間沒做必然的聯(lián)系，均不會因勞動者的辭職，給勞動者的工傷待遇造成任何實質(zhì)性的影響。但工傷職工在工傷索賠期間，確因私人原因，要求解除與用人單位之間的勞動關系的，律師建議該職工最好是在停工留薪期滿提出，以便能正常享受到法律規(guī)定的工傷停工留薪期的工資待遇。如果工傷職工構(gòu)成傷殘，在確定勞動能力傷殘等級后，需要辭職的，那么工傷保險基金應以所在地上年度在崗職工月平均工資為基數(shù)，按當?shù)匾?guī)定的月數(shù)，支付工傷職工一次性傷殘醫(yī)療補助金，用人單位也應以所在地上年度在崗職工月平均工資為基數(shù)，按當?shù)匾?guī)定的月數(shù)，支付工傷職工一次性傷殘就業(yè)補助金，如用人單位沒有依法繳納工傷保險，那么該兩項賠償全部由用人單位在勞動者離職時予以支付給勞動者。
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離職人員向公司索要賠償金有效嗎如果用人單位給勞動者提供了培訓，且在勞動合同或培訓協(xié)議里約定了服務期，勞動者服務期未滿離職的，勞動者需要支付違約金是合法的，但違約金的金額應符合勞動合同法二十二條規(guī)定。
2020.04.13 149 -
公司向離職人員索要賠償金合理嗎離職人員違法解除勞動合同、違反服務期約定或者競業(yè)限制約定的，造成用人單位損失，應當承擔賠償責任，公司索要賠償合理。勞動者離職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。
2020.11.12 167 -
公司向離職人員索要賠償金合不合理如果用人單位給勞動者提供了培訓，且在勞動合同或培訓協(xié)議里約定了服務期，勞動者服務期未滿離職的，勞動者需要支付違約金是合法的，但違約金的金額應符合勞動合同法二十二條規(guī)定。
2020.09.13 165
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公司辭退勞動者需要向勞動者索要加班費嗎？
單位拖欠工資、未支付加班費用的，可以依照《勞動合同法》規(guī)定，直接通知單位解除勞動關系，要求單位足額支付加班費用，并且可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。 勞動者可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴，要求支付拖欠的加班費
2022-04-26 15,340 -
用人單位單方面解除勞動合同勞動者不同意離職的需要向勞動者索賠嗎
用人單位解除勞動合同需要按照《勞動合同法》支付賠償，用人單位不支付，勞動者可以反饋到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權(quán)益。用人單位解除勞動合同，通常有如下情況： 1.用人單位與
2022-02-23 15,340 -
公司要求勞動者加班可以要求勞動者通宵加班嗎, 需要向勞動者索賠嗎
可以的，法律規(guī)定：勞動者每天工作不得超過8小時，加班一般不超過一小時，最多不超過3小時。所以要求勞動者通宵加班的是違法行為，勞動者可以收集如：勞動合同、打開記錄或者工作記錄等材料，到勞動監(jiān)察大隊投訴用
2022-03-14 15,340 -
公司不簽勞動合同如何向勞動者索要賠償
《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限
2022-04-11 15,340
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00:57
公司轉(zhuǎn)型員工不愿意可以得到賠償嗎?公司轉(zhuǎn)型員工不愿意，可以得到賠償。賠償金一般是指，按照工齡乘以月工資的形式來進行支付，并且公司不可以單方面的降低勞動者的薪酬。如果以公司轉(zhuǎn)型的名義單方面降低薪酬的，那么勞動者可以向仲裁部門申請勞動仲裁。勞動者每工作滿一年，可以獲得一個月工資
3,768 2022.05.11 -
00:59
不應向勞動者支付經(jīng)濟補償不應向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,707 2022.04.17 -
00:47
用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)囊馑疾恍枰M行經(jīng)濟補償。因為經(jīng)濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟
1,827 2022.05.11
