勞動(dòng)者向公司索要離職證明需要哪些材料
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通常情況下,員工離職時(shí)應(yīng)當(dāng)依法辦理相關(guān)的離職手續(xù),同時(shí)員工離職時(shí),可向原單位人力資源部申請開具離職證明,原單位不得以任何理由拒絕,這是企業(yè)的法定義務(wù)。通常企業(yè)的離職手續(xù)中,都會(huì)有一個(gè)出具離職證明的程序。 1、企業(yè)收取離職證明,可防范新錄用員工與原單位仍然存在勞動(dòng)糾紛,并受到勞動(dòng)糾紛的牽連。所以,離職證明最重要的信息是告訴新雇主,本人已與原單位無勞動(dòng)關(guān)系。 2、根據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十四條規(guī)定:用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明,應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
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證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系需要準(zhǔn)備下列材料:工資支付憑證或記錄、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄等;勞動(dòng)糾紛當(dāng)場的視頻、錄音等。證明和用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系最直接的材料是勞動(dòng)合同。
分公司法人在職證明需要的資料主要是營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、公司銀行對(duì)賬單。分公司是由總公司依法設(shè)立的,分公司的主要業(yè)務(wù)活動(dòng)完全由總公司決定,分公司一般是以總公司的名義并根據(jù)它的委托來進(jìn)行業(yè)務(wù)活動(dòng)的。
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