2020年勞動法辭退要求有哪些
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第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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單位辭退員工分兩種情況，第一種情況是依法辭退員工，只需要依據(jù)每工作滿一年，支付勞動者一個月工資，工作不滿六個月的依據(jù)六個月計算，超過六個月不滿一年的依據(jù)一年計算的標(biāo)準(zhǔn)，依法支付員工經(jīng)濟補償金即可。第二種情況是違法辭退員工，那么需要支付員工雙倍的經(jīng)濟補償金。
勞動法規(guī)定勞動者有以下情形之一的，用人單位可以辭退勞動者，不需要支付經(jīng)濟補償：被依法追究刑事責(zé)任；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成造成重大損害的；嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的。
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勞動法新規(guī)2020年辭退辭退是指用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，一般生活中我們俗稱是“炒魷魚”。根據(jù)我國的規(guī)定，用人單位在勞動者有過錯的情形下，可以直接單方解除勞動關(guān)系。如果是在勞動者沒有過錯的情形下，因為工傷或者不能勝任工作，以及訂立勞動合同的客觀情況發(fā)生大的變化
2021.03.26 3,824 -
勞動法辭退賠償2020年一般情況下，老板辭退職工具體需要給職工支付經(jīng)濟補償金或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。具
2021.04.27 33,425 -
勞動法辭退賠償2020年用人單位違法辭退員工的，需要賠償勞動者雙倍的經(jīng)濟補償金，依據(jù)《勞動合同法》第三十六條、第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。
2020.05.02 215
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勞動法辭退賠償2020年
用人單位存在違反工資支付、社會保險等方面的法律規(guī)定的行為，勞動者提出解除勞動合同的，用人單位必須支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。向其支付經(jīng)濟
2022-03-17 15,340 -
2020年勞動法辭退補償制度
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動
2022-04-03 15,340 -
2020年勞動法辭退如何賠償
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞
2022-04-07 15,340 -
2020年勞動法辭退該不該賠償？
根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。第47條規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)
2022-03-29 15,340
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2020年勞動法辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
1,500 2021.04.25 -
01:14
勞動法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)
2,636 2022.04.17 -
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新婚姻法2020年新規(guī)有哪些婚姻家庭方面，2020年法律最新的規(guī)定，就是將在2021年1月1日開始實行的民法典中，增加了協(xié)議離婚的前置冷靜期。根據(jù)民法典的最新規(guī)定，夫妻雙方選擇協(xié)議離婚的，不僅要像以前一樣，向原婚姻登記機關(guān)或者一方住所地所在的婚姻登記機關(guān)，遞交離婚協(xié)議
898 2021.03.24
