關(guān)于勞動法的一些問題
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意思是：1，你要離職，得公司同意；2，公司沒同意你就走了，算你違約得賠錢；3，公司沒同意你就走了，除了違約金還要給公司“代通知金”（不知是啥），數(shù)目為你一個月的基本工資。應對：建議你看一下《勞動合同法》。《勞動合同法》里明確規(guī)定了員工離職的的情形：1，試用期內(nèi)的，提前3天通知公司，3天后即可走人；2，轉(zhuǎn)正后的，提前1個月通知公司，1個月滿后即可閃人，這一個月工資還得給你。但是如果你在公司參加了什么花錢的培訓，公司跟你明確約定，你參加了培訓得給我服務多少時間的，也可以走人，形式參考轉(zhuǎn)正的人員；不過花了人家錢，得還給人家，比如公司出錢讓你參加一個什么高級工程師培訓，約定你從培訓結(jié)束之日起得3年才能辭職，但是你才干了1年。那么培訓的話費除以3，一平均再乘以2就是你剩下兩年應賠的錢。 你提到的那些個違約金，代通知金之類的，明顯不合理不公平，以后發(fā)生糾紛，你一告一個準兒~ 還有辭職要不要公司批準，《勞動合同法》規(guī)定：不需要?。?！
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勞動合同一年一簽的好處為，企業(yè)如果發(fā)生效益不好或其他原因，可以直接不和員工續(xù)簽。對員工也有好處，如果員工想換工作的話，能夠避免企業(yè)不放人。弊端就是容易出現(xiàn)違法情況，比如連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，用人單位第三次不簽無固定期限勞動合同。
按勞動合同法規(guī)定，員工離職經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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勞動法關(guān)于工資扣押的問題扣押工資勞動法的規(guī)定： 一、工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 二、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位
2020.07.07 288 -
勞動合同法關(guān)于解聘問題1、用人單位解除勞動關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟補償金的，勞動者沒有《中華人民共和國勞動合同法》三十九條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《中華人民共和國勞動合同法》八十七條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作
2020.08.06 234 -
勞動法關(guān)于工廠搬遷問題工作地點是勞動合同的必備的組成部分，勞動者在求職時必然會考慮到勞動地點對其生產(chǎn)生活的影響，若般遷地點并不對勞動者產(chǎn)生較大不利影響，且勞動合同中已經(jīng)有所約定工作場所的適當變更，勞動者應當服從，公司在搬遷時若般遷地點較遠，則必然會增加勞動者的負
2020.03.23 383
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勞動法關(guān)于每日曠工一天的問題
按曠工日數(shù)計算工資，日工資數(shù)*天數(shù)。如無故曠工，對公司造成損失的話，公司有權(quán)要求你賠償。如曠工天數(shù)符合公司規(guī)定解除勞動合同的要求，則可和你解除勞動合同。勞動法對曠工的規(guī)定： 1、《勞動合同法》沒有自離
2022-04-19 15,340 -
關(guān)于勞動法押金問題
《勞動法》與《勞動合同法》及相關(guān)的司法解釋規(guī)定，禁止用人單位以任何名義向勞動者收押金。因此，辭職，用人者必須退還押金。你現(xiàn)在的問題是，“押金條他們也沒開給我”。如果對方不承認收取了你的押金，就有點麻煩
2022-03-30 15,340 -
勞動法關(guān)于加班問題
《中華人民共和國勞動法》第四章工作時間和休息休假 第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)本法
2022-04-09 15,340 -
關(guān)于違反勞動法的法律問題
《勞動法》第十二章對違反勞動法的法律責任作有規(guī)定。 附：勞動法第十二章 第八十九條用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任
2022-04-14 15,340
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勞動合同需要注意的問題勞動合同需要注意的問題，一般有以下的三個方面，具體如下： 1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合
1,662 2022.04.17 -
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租房都需要問哪些問題租房需要問的問題有：1、家具是否齊全，維修義務由誰承擔；2、房租的支付方式、支付時間；3、房子的水電煤是否已經(jīng)結(jié)清；4、物業(yè)費收費標準以及物業(yè)費是否包含在房租里；5、押金付幾押幾；6、可否轉(zhuǎn)租；7、合同期內(nèi)是否會漲租金；8、租期內(nèi)提前收回房
32,339 2022.04.15 -
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離婚涉及到哪些問題離婚會主要涉及到以下三個方面的問題： 1、男女雙方感情是否破裂，有無和好的可能，如雙方因感情不和分居滿二年的，可以認定為雙方感情破裂； 2、夫妻共同財產(chǎn)和共同債務的處理：雙方離婚，夫妻共同財產(chǎn)分割的時候，原則上是一人一半，但是法律也有傾斜保
3,106 2022.05.11
