民法總則中勞動法的相關問題： 1、招用未成年工需注意法律風險； 2、勞動者死亡、宣告死亡或者宣告； 3、與個體工商戶發(fā)生勞動爭議，該告經(jīng)營者還是告字號； 4、法人的登記事項變更及合并分立對勞動合同履行的影響； 5、法人終止導致勞動合同的終止； 6、法人分支機構的用工主體資格問題； 7、公司籌建期間的勞動關系處理； 8、村委會、居委會的用工主體資格； 9、離職協(xié)議存在重大誤解或顯失公平的撤銷； 10、關于裁判機構要不要主動適用仲裁時效； 11、常識性問題。

并購重組法律問題有： 1、購買股權中的法律問題。實踐中存在兩個方面的問題：一是股權的定價問題。如何確定國有股權的轉讓價格是一個很關鍵也是很難把握的問題。二是有關公司股東人數(shù)的問題。購買有限公司股權的法律障礙是，除了國有獨資和外商獨資公司外，《公司法》不允許公司為一個股東。 2、資產(chǎn)收購中的法律問題。資產(chǎn)收購中的主要問題是如何在收購資產(chǎn)時不收購負債或者說不收購“定時炸彈”。 3、合并中的法律問題。合并中最重要的一個法律問題或許就是保障債權人利益的問題。我國《公司法》規(guī)定，公司合并時，公司應當通知債權人，債權人有權要求公司清償債務或者提供相應的擔保。不清償債務或者提供擔保的，公司不得合并。這些規(guī)定對債權人有利，但在實際中有時得不到執(zhí)行，債權人利益會因公司兼并而受到損害。 4、重組中的法律問題。目前有關公司重組的法律規(guī)定還相當欠缺。我國《公司法》沒有涉及公司重組，只有在《破產(chǎn)法》中有所涉及，但在實際操作中早已突破了相關規(guī)定。重組中的最主要問題是上市公司的中小股東保護問題。由于中國缺少重組的完整法律規(guī)范，因此需要在每一具體重組案例中去創(chuàng)造經(jīng)驗。