勞動仲裁勞動爭議證據(jù)清單收集
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在申請仲裁的過程中，要準(zhǔn)備一份證據(jù)材料清單，此清單作為證據(jù)來說非常重要，勞動者一定要認(rèn)真準(zhǔn)備。 1、書面勞動合同 2、工資支付憑證或記錄(包括工資條、銀行對帳單、工資領(lǐng)取簽字表等) 3、社保繳費(fèi)證明，《社會保險個人繳費(fèi)信息對帳單》、社會保險繳費(fèi)記錄 4、個人所得稅完稅證明； 5、解除(或終止)勞動合同證明書 6、“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件 7、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄 8、考勤記錄 9、其他勞動者的證言 10、能夠證明仲裁申請事項的其他證據(jù)材料 11、其他能夠證明勞動合同履行情況的業(yè)務(wù)文件、介紹信，以及往來電子郵件、短信、微信等材料也可作為證據(jù)提供。
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勞動仲裁證據(jù)材料清單：當(dāng)事人主體資格的證明文件；當(dāng)事人之間存在勞動關(guān)系的證明資料；支持其仲裁請求的證明文件；其他與案件有關(guān)的證據(jù)材料。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，由用人單位提供，否則承擔(dān)不利后果。
證據(jù)清單(范本) 序號證據(jù)名稱證明對象和內(nèi)容頁碼 1、申請人身份證/戶口簿證明申請人主體資格1 2、企業(yè)工商注冊電腦咨詢單/組織機(jī)構(gòu)代碼數(shù)據(jù)登記表證明被申請人主體資格2 3、勞動合同書證明雙方存在勞動關(guān)系及入職時間3-6 4、工資條/銀行存折證明雙方存在勞動關(guān)系及申請人工資數(shù)額7 5、工作牌/上崗證證明雙方存在勞動關(guān)系及申請人的工作崗位8 6、解除勞動關(guān)系通知/證明證明雙方存在勞動關(guān)系及解除勞動關(guān)系的原因9 7、工傷認(rèn)定書、勞動能力等級鑒定書證明申請人被認(rèn)定為工傷及傷殘等級10-15 8、醫(yī)院疾病證明、住院出院證明、收據(jù)證明申請人傷亡情況，醫(yī)療期及已支付費(fèi)用等16-18 9、考勤記錄證明申請人工作時間、加班時間19 提交人：xx提交時間：xx年x月x日 接收人：接收時間:xx年x月x日
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勞動仲裁證據(jù)清單范本勞動者在申請仲裁時一般提交如下證據(jù)： 1、書面勞動合同； 2、工資支付憑證或記錄（包括工資條、銀行對帳單、工資領(lǐng)取簽字表等）； 3、社保繳費(fèi)證明； 4、個人所得稅完稅證明； 5、解除（或終止）勞動合同證明書； 6、“工作證”、“服務(wù)證”等能
2020.08.02 3,032 -
勞動仲裁申請證據(jù)清單需要提供《申請書》、《證據(jù)材料清單》、《當(dāng)事人送達(dá)地址確認(rèn)書》三份材料。要收集一些能夠證明你與這個單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，比如工裝、工作證、工作牌、工資卡（工資條）、考勤記錄、社保繳費(fèi)記錄、同事證言等都可以。申請書和證據(jù)材料清單可以手寫也可
2020.07.30 781 -
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2022.11.07 4,235
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勞動仲裁爭議怎樣收集證據(jù)
勞動仲裁怎樣收集證據(jù)： 1、“誰主張，誰舉證”，書證的提供，原則上由主張相關(guān)事實(shí)的當(dāng)事人負(fù)責(zé)。 2、舉證倒置，有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無正當(dāng)理由拒不提供，如果對方當(dāng)事人主張該證據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持
2022-04-14 15,340 -
勞動爭議仲裁證據(jù)清單是什么
1、當(dāng)事人主體資格的證明文件；當(dāng)事人之間存在勞動關(guān)系的證明資料；支持其仲裁請求的證明文件；其他與案件有關(guān)的證據(jù)材料。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。 2、證據(jù)屬于用人單位掌握管理
2022-06-25 15,340 -
附錄一勞動爭議仲裁證據(jù)清單
1、當(dāng)事人主體資格的證明文件；當(dāng)事人之間存在勞動關(guān)系的證明資料；支持其仲裁請求的證明文件；其他與案件有關(guān)的證據(jù)材料。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。 2、證據(jù)屬于用人單位掌握管理
2022-07-20 15,340 -
勞動仲裁收集勞動爭議調(diào)解證據(jù)有哪些
證明勞動關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下：1、雙方簽訂的勞動合同；2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊；3、用人單位為勞動者繳納各項社會保險費(fèi)的記錄； 4、用人單
2022-03-31 15,340
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,700 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進(jìn)行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
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3,005 2022.05.11
