勞動爭議勞動仲裁證據(jù)清單怎么收集
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
在申請仲裁的過程中，要準備一份證據(jù)材料清單，此清單作為證據(jù)來說非常重要，勞動者一定要認真準備。 1、書面勞動合同 2、工資支付憑證或記錄(包括工資條、銀行對帳單、工資領(lǐng)取簽字表等) 3、社保繳費證明，《社會保險個人繳費信息對帳單》、社會保險繳費記錄 4、個人所得稅完稅證明； 5、解除(或終止)勞動合同證明書 6、“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件 7、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄 8、考勤記錄 9、其他勞動者的證言 10、能夠證明仲裁申請事項的其他證據(jù)材料 11、其他能夠證明勞動合同履行情況的業(yè)務(wù)文件、介紹信，以及往來電子郵件、短信、微信等材料也可作為證據(jù)提供。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動仲裁證據(jù)材料清單：當(dāng)事人主體資格的證明文件；當(dāng)事人之間存在勞動關(guān)系的證明資料；支持其仲裁請求的證明文件；其他與案件有關(guān)的證據(jù)材料。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，由用人單位提供，否則承擔(dān)不利后果。
證據(jù)清單(范本) 序號證據(jù)名稱證明對象和內(nèi)容頁碼 1、申請人身份證/戶口簿證明申請人主體資格1 2、企業(yè)工商注冊電腦咨詢單/組織機構(gòu)代碼數(shù)據(jù)登記表證明被申請人主體資格2 3、勞動合同書證明雙方存在勞動關(guān)系及入職時間3-6 4、工資條/銀行存折證明雙方存在勞動關(guān)系及申請人工資數(shù)額7 5、工作牌/上崗證證明雙方存在勞動關(guān)系及申請人的工作崗位8 6、解除勞動關(guān)系通知/證明證明雙方存在勞動關(guān)系及解除勞動關(guān)系的原因9 7、工傷認定書、勞動能力等級鑒定書證明申請人被認定為工傷及傷殘等級10-15 8、醫(yī)院疾病證明、住院出院證明、收據(jù)證明申請人傷亡情況，醫(yī)療期及已支付費用等16-18 9、考勤記錄證明申請人工作時間、加班時間19 提交人：xx提交時間：xx年x月x日 接收人：接收時間:xx年x月x日
-
勞動仲裁怎么收集證據(jù)一、員工能提供一些證據(jù)證明在公司上班。若公司不承認勞動關(guān)系，則公司必須提供證據(jù)證明，不然就會認可員工的觀點。 二、員工的入職時間、工作年限必須由公司證明。類似員工檔案表、勞動合同、社保繳費清單、工資記錄等，如公司不能證明，反過來會支持員工提
2020.10.10 163 -
勞動仲裁怎么收集證據(jù)勞動仲裁收集證據(jù)可以通過以下方式收集： 1、可以自行保存好自己手上的證據(jù)，包括勞動合同、工作證、員工證、工資條、社保繳費證明、相關(guān)聊天記錄、月工資的銀行流水、考勤表、公司內(nèi)部相關(guān)通知、領(lǐng)導(dǎo)給我們安排工作的記錄、錄音等； 不過，這些證據(jù)與勞動
2022.11.07 4,235 -
勞動爭議證據(jù)怎么收集勞動爭議案件常見的證據(jù)有： 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； 2、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件； 3、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄； 4、考勤記錄、
2020.11.06 123
-
勞動仲裁爭議怎樣收集證據(jù)
勞動仲裁怎樣收集證據(jù)： 1、“誰主張，誰舉證”，書證的提供，原則上由主張相關(guān)事實的當(dāng)事人負責(zé)。 2、舉證倒置，有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無正當(dāng)理由拒不提供，如果對方當(dāng)事人主張該證據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持
2022-04-14 15,340 -
勞動爭議仲裁證據(jù)清單是什么
1、當(dāng)事人主體資格的證明文件；當(dāng)事人之間存在勞動關(guān)系的證明資料；支持其仲裁請求的證明文件；其他與案件有關(guān)的證據(jù)材料。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。 2、證據(jù)屬于用人單位掌握管理
2022-06-25 15,340 -
勞動仲裁證據(jù)清單有哪些怎么收集證據(jù)
1、當(dāng)事人向仲裁委提供證據(jù)，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)原件及與原件核對無異的復(fù)印件。當(dāng)事人提供視聽資料證據(jù)的，應(yīng)當(dāng)提交兩份拷貝件和兩份完整的書面對話記錄。 2、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對提供的證據(jù)逐一分類編號，并填寫《證據(jù)材料清
2022-05-25 15,340 -
附錄一勞動爭議仲裁證據(jù)清單
1、當(dāng)事人主體資格的證明文件；當(dāng)事人之間存在勞動關(guān)系的證明資料；支持其仲裁請求的證明文件；其他與案件有關(guān)的證據(jù)材料。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。 2、證據(jù)屬于用人單位掌握管理
2022-07-20 15,340
-
00:51
勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,700 2022.04.17 -
01:04
勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,987 2022.04.17 -
00:55
勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
3,005 2022.05.11
