終止勞動(dòng)合同和用人單位開具退休證明一樣嗎
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我來為您解答下用人單位終止勞動(dòng)合同適用退休人員的證明書效力如何這個(gè)問題職工滿法定退休年齡,公司和勞動(dòng)者是“終止”，不是“解除”，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第二十三條規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者出具終止勞動(dòng)合同的證明。該證明應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同終止時(shí)交給勞動(dòng)者，否則由勞動(dòng)行政部門責(zé)令單位改正；給勞動(dòng)者造成損失的，單位還要承擔(dān)賠償責(zé)任。
解除勞動(dòng)合同證明和離職證明不完全一樣。 1、離職證明，是表示是員工自己主動(dòng)、單方面解除勞動(dòng)合同。 2、解除勞動(dòng)合同書，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。 3、其二者的區(qū)別主要體現(xiàn)在勞動(dòng)補(bǔ)償方面的不同。 4、無論是離職證明還是解除勞動(dòng)合同書，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動(dòng)關(guān)系了，不影響你和新的用人單位簽訂勞動(dòng)合同。
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誰開具終止勞動(dòng)合同證明的條件開具終止勞動(dòng)合同證明由用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后,由用人單位依法開具，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。
2020.12.03 143 -
合同期滿用人單位終止勞動(dòng)合同合同期滿用人單位終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2023.01.06 519
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退休后用人單位開的終止勞動(dòng)合同證明書內(nèi)容
以下的內(nèi)容只是退休終止勞動(dòng)合同證明書的內(nèi)容，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同
2022-04-16 15,340 -
用人單位能出具終止勞動(dòng)合同證明嗎
因 依據(jù)約定，雙方于年月日簽訂的年月日起至年月日止或的勞動(dòng)合同于年月日解除（終止）。乙方解除（終止）勞動(dòng)合同前的工作崗位為，在甲方工作年限為年。 甲方（用人單位） 蓋章 乙方(勞動(dòng)者) 簽章 法定代表
2022-11-05 15,340 -
用人單位不出具終止勞動(dòng)合同證明
“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。” 第59條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書
2022-08-07 15,340 -
用人單位可以代開勞動(dòng)合同終止證明嗎
有該項(xiàng)義務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。
2022-11-13 15,340
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用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動(dòng)合同法律效力消滅的情形。勞動(dòng)合
3,599 2022.04.18 -
00:59
聘用合同和勞動(dòng)合同一樣嗎聘用合同與勞動(dòng)合同是不一樣的。確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的基本依據(jù)。廣義上的勞動(dòng)合同包括聘用合同。本文僅從狹義上區(qū)分勞動(dòng)合同與聘用合同，我認(rèn)為勞動(dòng)合同與聘用合同至少存在如下區(qū)別?！秳趧?dòng)合同法》第九十六條事業(yè)單
4,234 2022.04.15
