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退休用人單位終止勞動合同的證明書如何開具

2022-11-03 08:18

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2022-11-03回復

我來為您解答下用人單位終止勞動合同適用退休人員的證明書效力如何這個問題職工滿法定退休年齡,公司和勞動者是“終止”,不是“解除”,勞動者達到法定退休年齡的,勞動合同終止。《中華人民共和國勞動法》第二十三條規(guī)定:勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),勞動合同即行終止?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十四條規(guī)定:有下列情形之一的,勞動合同終止:(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產的;(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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張神兵律師

廣東律參律師事務所

用人單位應當向勞動者出具終止勞動合同的證明。該證明應當在勞動合同終止時交給勞動者,否則由勞動行政部門責令單位改正;給勞動者造成損失的,單位還要承擔賠償責任。

章法律師

廣東律參律師事務所

1、勞動合同期滿時,如果從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查的,需等到職業(yè)健康檢查后確定無礙后才能夠終止 2、勞動合同期滿時,如果疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的,需待醫(yī)學觀察期結束經診斷非職業(yè)病后才可終止合同 3、勞動合同期滿時,如果勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負傷,視傷殘等級而定:一至四級,職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關系,退出工作崗位,合同到期不能終止勞動合同至六級,保留與用人單位的勞動關系,不能因勞動合同到期終止合同,由用人單位安排適當工作,但勞動者可提出解除或終止勞動關系。

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