不同意調(diào)崗解約支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償怎么賠償
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不同意調(diào)崗解約是否要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，訂立合同時的客觀情況發(fā)生重大變化，勞動者不同意用人單位另行安排的工作崗位的，需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 至于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算標(biāo)準(zhǔn)，法律予以明確說明：每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 一般來說公司要對員工進(jìn)行調(diào)崗降薪的話，需要經(jīng)過雙方協(xié)議并且雙方都同意的情況下才可以進(jìn)行，但是如果公司想要強(qiáng)制進(jìn)行的話，員工不同意，可以通過法律程序來維護(hù)自己的利益，向公司提出賠償?shù)囊蟆?/p>
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“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)最高按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！?/p>
解除勞動合同用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償?shù)囊?guī)定如下：根據(jù)勞動者本單位的工作年限進(jìn)行補(bǔ)償；由于勞動者的過失行為造成的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；非過失性辭退的三種解除屬于法定特例。
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公司調(diào)崗員工被迫辭職要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎公司給員工調(diào)崗造成員工被迫辭職一般是需要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?如果用人單位認(rèn)為勞動者不勝任工作崗位而調(diào)整工作崗位的，則用人單位須對勞動者不勝任工作崗位進(jìn)行舉證，否則則需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.07.24 328 -
用人單位支付了賠償金的,不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位支付了賠償金的,不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。除了勞動者有過錯的情形，其余情形均應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位應(yīng)支付而未支付的，會有相應(yīng)懲罰。即用人單位解除或者終止勞動合同，未依照《勞動合同法》規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模蓜趧有姓块T責(zé)令限期支付
2020.07.17 424 -
不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?/a>
根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位在以下情況下解除勞動合同可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 首先，勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同，并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同。 其次，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同或者勞動者
2020.05.29 170
