調(diào)崗不同意辭職能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
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不同意公司調(diào)崗，如果違反原勞動(dòng)合同的約定，自己主動(dòng)離職和被迫離職都可以要求經(jīng)濟(jì)賠償。 用人單位與員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)視情況向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定 第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
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有下列幾種情形的，勞動(dòng)者主動(dòng)辭職也可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一，勞動(dòng)環(huán)境存在安全隱患，單位未提供勞動(dòng)保護(hù)。二，工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。三，未依法為勞動(dòng)者繳納社保。四，未及時(shí)足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬。五，用人單位規(guī)章制度違法。
員工主動(dòng)提出離職是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，要看用人單位是否有過(guò)錯(cuò)，用人單位有過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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辭職能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎因個(gè)人原因辭職不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因公司過(guò)錯(cuò)，如公司未安照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益等原因辭職則可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.04.10 228 -
職工主動(dòng)辭職不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎一般不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是如果是因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第38條規(guī)定的原因辭職的，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.02.13 184 -
員工主動(dòng)辭職還能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎員工主動(dòng)辭職不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是公司存在未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件;未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬;未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，員工可以主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)公司應(yīng)當(dāng)向員
2020.12.13 202
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調(diào)崗降薪之后辭職還能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
調(diào)崗降薪屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書面文件。若勞動(dòng)者未同意的，用人單位調(diào)崗降薪的，勞動(dòng)者可以以未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若勞動(dòng)者
2022-04-09 15,340 -
辭職能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
主動(dòng)辭職，能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況，只有勞動(dòng)者按〈勞動(dòng)合同法〉第三十八條規(guī)定提出解除合同的，依此條辭職的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。法律依據(jù)如下： 《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞
2022-04-25 15,340 -
主動(dòng)辭職能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
主動(dòng)辭職，能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況，只有勞動(dòng)者按〈勞動(dòng)合同法〉第三十八條規(guī)定提出解除合同的，依此條辭職的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。法律依據(jù)如下： 《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞
2022-04-20 15,340 -
主動(dòng)辭職能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
符合條件的，也可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即用人單位有勞動(dòng)合同法第三十八條的情形之一，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果沒(méi)有，則無(wú)法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2021-12-16 15,340
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00:56
員工不愿意調(diào)崗的公司可否辭退員工不愿意調(diào)崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護(hù)用人單位的用人自主權(quán)，應(yīng)當(dāng)允許用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的合理需要，對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪。如勞動(dòng)者拒絕，用人單位可解除勞動(dòng)合同。但是，調(diào)崗屬于勞動(dòng)合同的變更，需要用人單位和勞動(dòng)者平等協(xié)商一致。如果一方未與對(duì)方
6,900 2022.04.17 -
01:05
勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)
5,986 2022.04.17 -
01:24
經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，一般包括勞?dòng)者依法解除勞動(dòng)合同、用人單位依法執(zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動(dòng)合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,137 2022.04.17
