未簽勞動合同勞動者可以得到哪些補償
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其一，若用人單位自用工之日起超過一個月而不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張雙倍工資，其二，若因用人單位自身原因而與勞動者解除勞動合同，勞動者可以向用人單位主張經(jīng)濟補償金，（經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。）就以上問題建議雙方協(xié)商處理，若雙方協(xié)商不成，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁。
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未簽訂合法的勞動合同，勞動者會得到的賠償是每月的雙倍工資，但是雙倍工資最多不超過十一個月，并且可以獲得雙倍賠償?shù)钠陂g是用工之日起超過一個月不滿一年。
未簽訂合法勞動合同的，勞動者會得到以下賠償： 1、會按照每月二倍工資的數(shù)額標準獲得賠償； 2、雙倍工資最多不超過十一個月，并且可以獲得雙倍賠償?shù)钠陂g是用工之日起超過一個月不滿一年。
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勞動者解除勞動合同應當?shù)玫侥男┭a償金勞動者對勞動合同的解除賠償包括的內(nèi)容有：勞動者違法解除勞動合同，違反已簽訂的服務期相關約定的以及競業(yè)禁止約定的，應當依法支付違約金，給用人單位造成損失的，還應當承擔賠償責任。
2020.03.24 127 -
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勞動者不簽勞動合同是否能夠得到經(jīng)濟補償可以的。未簽勞動合同而主張雙倍工資的最長期限是11個月。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。
2020.12.06 218
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勞動合同到期勞動者不續(xù)簽員工可以得到哪些補償
應當按照本企業(yè)工作年限，一年支付一個月工資?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（三）勞動合同訂立時所依
2022-03-28 15,340 -
勞動合同到期未續(xù)簽應得到哪些補償？
、勞動合同期滿，不再續(xù)簽，終止勞動合同的，會有三種情形：（《勞動合同法》第四十六條第五項） 1.用人單位和勞動者一方或者雙方不予續(xù)簽勞動合同，終止勞動合同的，有經(jīng)濟補償。 2.用人單位維持或者提高勞動
2022-04-22 15,340 -
勞動合同到期企業(yè)不續(xù)簽，勞動者可以得到補償嗎
勞動合同到期企業(yè)不續(xù)簽有沒有補償？按照我國《勞動合同法》的規(guī)定，企業(yè)是應該要與勞動者續(xù)簽勞動合同的，公司以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約，其他情況下公司都應給予員工經(jīng)濟補償。根據(jù)第四十六
2022-04-24 15,340 -
勞動合同到期，企業(yè)不續(xù)簽，勞動者可以得到補償嗎
勞動合同到期企業(yè)不續(xù)簽有沒有補償？按照我國《勞動合同法》的規(guī)定，企業(yè)是應該要與勞動者續(xù)簽勞動合同的，公司以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約，其他情況下公司都應給予員工經(jīng)濟補償。根據(jù)第四十六
2022-04-24 15,340
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01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
01:10
公司不續(xù)簽勞動合同補償標準有哪些勞動合同到期，用人單位如不續(xù)簽，按規(guī)定需要給員工支付經(jīng)濟補償；具體的補償標準為：按照員工在本單位的實際工作年限，每滿一年按照一個月的工資標準支付給員工；工作滿6個月不滿一年的，則按一個月工作標準支付，工作不滿6個月的，則按照半個月的工作標準
3,047 2022.04.17
