工作期間得癌癥單位辭退怎么辦
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1、單位在醫(yī)療期內(nèi)將你辭退的，涉嫌違法辭退，可以要求恢復(fù)雙方勞動關(guān)系，或主張違法辭退的經(jīng)濟(jì)賠償金； 2、賠償金按照你的工作年限，每滿一年支付兩個月工資。 法條參考： 《勞動合同法》 第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
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如果是因為工作原因受傷，公司不可以解除勞動合同。如果非因工受傷，公司在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)不允許解除勞動合同，醫(yī)療期滿之后如果不能從事調(diào)整的工作崗位，可以協(xié)商解決，協(xié)商不成的，企業(yè)可以提前三十天書面形式通知勞動者解除勞動合同。
員工及時得癌癥了也不能辭退。但如果醫(yī)療期屆滿，而員工一個是不能從事原來的工作，另一個也無法承擔(dān)新安排的工作，這樣的情況下單位可以將其辭退。
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員工在試用期內(nèi)得癌癥單位是否可以辭退如果員工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以辭退勞動者。如果勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以直接辭退
2020.07.17 281 -
員工得癌癥能辭退嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，對于患有癌癥的員工，并不是辭退的法定理由，所以原則是不能辭退的，如果因癌癥不能勝任原有工作，調(diào)崗后又不有勝任的，可支付一個月工資后解除合同。
2020.03.02 814 -
癌癥病人單位可以辭退嗎符合下列條件的癌癥病人不能辭退： (一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的 (二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 (三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 (四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
2020.12.25 1,025
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員工得了癌癥單位辭退怎么辦
辭退合法的，只能接受并另行求職；違法的申請勞動爭議仲裁主張權(quán)利。根據(jù)《勞動合同法》第四十四條（三）項、第四十條（一）項規(guī)定，勞動者因病不能工作，在法定醫(yī)療期內(nèi)，除非本人具有第三十九條（二）至（六）項規(guī)
2022-03-14 15,340 -
工作期間得癌癥辭退賠償
在這種情況下，如果被辭退，可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。相關(guān)規(guī)定：1、員工患病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行醫(yī)療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，
2023-02-13 15,340 -
工作期間得癌癥怎么辦
您可以向單位請病假，病假期間支付工資。 職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計發(fā)： (一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給; (二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，
2022-02-02 15,340 -
員工得癌癥單位可以辭退嗎
在醫(yī)療期內(nèi)不能辭退，超過醫(yī)療期扔你能參加工作的可以辭退?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者
2022-03-22 15,340
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01:27
單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償?shù)囊?guī)定如下：當(dāng)用人單位需要辭退勞動者時，需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算標(biāo)準(zhǔn)為：勞動者在用人單位每工作一年，應(yīng)當(dāng)支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個月的賠償半個月工資，員工在用人單位工作的時
2,791 2022.04.17 -
00:49
用人單位無故辭退員工該怎么辦公司無故辭退員工是違反勞動法律相關(guān)規(guī)定的，此時員工可以根據(jù)自己的意愿請求繼續(xù)履行勞動合同，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。如果員工不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，員工也可以向公司主張支付賠償金。公司不肯支付賠償金的，員工可以向勞動爭議仲裁委
2,778 2022.05.11 -
01:52
企業(yè)單位辭退員工怎么補(bǔ)償企業(yè)在與勞動者勞動合同未到期前辭退員工，除需要依照法律規(guī)定以及合同約定承擔(dān)法律責(zé)任外，還需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額按照勞動者的工作年限計算，工作每滿一年補(bǔ)償一個月的工資，超過六個月不滿一年按一年計算，不滿六個月的可請求半個月
1,019 2022.04.17
