辭退勞動法賠償標準勞動法？
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一、如果公司是違法辭退的話，則需要向勞動者支付賠償金，賠償金的金額按照每做滿一年支付2個月的工資標準進行賠償； 二、法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金；第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金
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勞動法辭退賠償標準根據勞動合同法的規(guī)定，若職工與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位要支付經濟補償，標準以職工的工作年限為準，工作每滿一年用人單位就要支付一個月工資；若工作滿六個月但不滿一年的，支付一個月工資；尚未滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。若用
2021.05.07 7,596 -
新勞動法辭退賠償標準勞動法辭退賠償標準是：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布
2020.08.22 434 -
新勞動法辭退賠償標準我國的勞動合同法規(guī)定，如果公司要辭退員工，那么需要依據法律給員工支付經濟補償金。經濟補償金是按勞動者在單位的工作年限來進行支付的。勞動者在該單位工作每滿一年，公司就給勞動者多支付一個月工資，工作時間六個月以上不滿一年的，按一年算。工作時間不
2021.04.28 792
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勞動法辭退賠償標準?
勞動法解雇賠償上限： 經勞動合同當事人協(xié)商一致，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當根據勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付相當于一個月工資的經濟補償金，最多不得超過十二個月。工作時間不滿一年的，按
2021-11-01 15,340 -
" 勞動法" 辭退賠償標準?
勞動法退休賠償標準：《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位應按上述第36條、第40條、第41條規(guī)定解除勞動關系，向勞動者支付經濟補償。第四十七條規(guī)定，經濟補償是按照工人在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)放一
2021-10-23 15,340 -
勞動法辭退賠償標準
違法辭退 1、單位違法解除合同，勞動者可要求繼續(xù)履行合同的。勞動者不要求繼續(xù)履行或已不能繼續(xù)履行的，可要求單位支付雙倍的經濟補償金。 2、經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的
2022-01-30 15,340 -
勞動法辭退賠償標準？
經濟補償金只要勞動者在勞動過程中沒有重大過失或者自愿離職的情形，如果用人單位不想繼續(xù)錄用此勞動者就需要給予勞動者經濟補償。因此，在勞動法中設置經濟補償金制度，其功能是制約用人單位解除或終止勞動合同，提
2022-04-05 15,340
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01:14
2020年勞動法辭退賠償標準首先，在大多數情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數情況是公司解聘員工不需要支付賠償的，比如：因為員工的個人過失給公司
1,500 2021.04.25 -
01:15
勞動法第38條辭職賠償標準根據《中華人民共和國勞動合同法》相關規(guī)定，勞動法第38條辭職賠償，主要是按照勞動者在所在單位工作的時間和本人工資進行計算的，其中工作每滿一年用人單位需向員工支付一個月工資，工作滿6個月但不滿一年的，則按照一年進行計算；對于不滿六個月的，則統(tǒng)
25,376 2022.04.15 -
01:51
勞動法規(guī)定辭退員工補償標準辭退員工補償標準為： 1、根據《勞動合同法》的相關規(guī)定，辭退補償按員工在本單位的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標準進行賠償。 月工資的標準為，被辭退員工在
9,509 2021.04.25
