勞動(dòng)法辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)？
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用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
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勞動(dòng)法辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)：按照被辭退員工在單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
若職工與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，標(biāo)準(zhǔn)以職工的工作年限為準(zhǔn)，工作每滿一年用人單位就要支付一個(gè)月工資；若用人單位單方面辭退職工，則為違法行為，要以上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作為賠償金。
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辭退勞動(dòng)法賠償標(biāo)準(zhǔn)辭退勞動(dòng)法賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：1、根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給勞動(dòng)者一個(gè)月的工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上
2022.04.13 1,597 -
新勞動(dòng)法辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)我國(guó)的勞動(dòng)合同法規(guī)定，如果公司要辭退員工，那么需要依據(jù)法律給員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按勞動(dòng)者在單位的工作年限來(lái)進(jìn)行支付的。勞動(dòng)者在該單位工作每滿一年，公司就給勞動(dòng)者多支付一個(gè)月工資，工作時(shí)間六個(gè)月以上不滿一年的，按一年算。工作時(shí)間不
2021.04.28 792 -
新勞動(dòng)法辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)法辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布
2020.08.22 434
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勞動(dòng)法辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)?
勞動(dòng)法解雇賠償上限： 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不得超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的，按
2021-11-01 15,340 -
" 勞動(dòng)法" 辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)?
勞動(dòng)法退休賠償標(biāo)準(zhǔn)：《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位應(yīng)按上述第36條、第40條、第41條規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按照工人在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)放一
2021-10-23 15,340 -
勞動(dòng)法辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)
違法辭退 1、單位違法解除合同，勞動(dòng)者可要求繼續(xù)履行合同的。勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或已不能繼續(xù)履行的，可要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的
2022-01-30 15,340 -
勞動(dòng)法辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)？
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只要?jiǎng)趧?dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中沒(méi)有重大過(guò)失或者自愿離職的情形，如果用人單位不想繼續(xù)錄用此勞動(dòng)者就需要給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，在勞動(dòng)法中設(shè)置經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度，其功能是制約用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，提
2022-04-05 15,340
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2020年勞動(dòng)法辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司
1,500 2021.04.25 -
01:15
勞動(dòng)法第38條辭職賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)法第38條辭職賠償，主要是按照勞動(dòng)者在所在單位工作的時(shí)間和本人工資進(jìn)行計(jì)算的，其中工作每滿一年用人單位需向員工支付一個(gè)月工資，工作滿6個(gè)月但不滿一年的，則按照一年進(jìn)行計(jì)算；對(duì)于不滿六個(gè)月的，則統(tǒng)
25,376 2022.04.15 -
01:51
勞動(dòng)法規(guī)定辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補(bǔ)償按員工在本單位的實(shí)際工作年限計(jì)算，每滿1年需向員工支付1個(gè)月工資；滿6個(gè)月不滿1年的，則按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，按0.5個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。 月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，被辭退員工在
9,509 2021.04.25
