勞動法辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)
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勞動法辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)：按照被辭退員工在單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
若職工與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位要支付經(jīng)濟補償，標(biāo)準(zhǔn)以職工的工作年限為準(zhǔn)，工作每滿一年用人單位就要支付一個月工資；若用人單位單方面辭退職工，則為違法行為，要以上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍支付經(jīng)濟補償作為賠償金。
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辭退勞動法賠償標(biāo)準(zhǔn)辭退勞動法賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：1、根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給勞動者一個月的工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償；2、勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上
2022.04.13 1,597 -
新勞動法辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)所謂辭退是指用人單位由于員工嚴(yán)重違紀(jì)或者其他原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強制措施。單位在以下依法解除勞動合同的情形下，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付賠償：1.經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資，
2020.05.21 337 -
新勞動法辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)我國的勞動合同法規(guī)定，如果公司要辭退員工，那么需要依據(jù)法律給員工支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金是按勞動者在單位的工作年限來進行支付的。勞動者在該單位工作每滿一年，公司就給勞動者多支付一個月工資，工作時間六個月以上不滿一年的，按一年算。工作時間不
2021.04.28 792
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勞動法辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)
用人單位違法辭退勞動者，應(yīng)當(dāng)支付賠償金?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支
2022-04-04 15,340 -
勞動法辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)?
勞動法解雇賠償上限： 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不得超過十二個月。工作時間不滿一年的，按
2021-11-01 15,340 -
" 勞動法" 辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)?
勞動法退休賠償標(biāo)準(zhǔn)：《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位應(yīng)按上述第36條、第40條、第41條規(guī)定解除勞動關(guān)系，向勞動者支付經(jīng)濟補償。第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償是按照工人在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)放一
2021-10-23 15,340 -
勞動法辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)
違法辭退 1、單位違法解除合同，勞動者可要求繼續(xù)履行合同的。勞動者不要求繼續(xù)履行或已不能繼續(xù)履行的，可要求單位支付雙倍的經(jīng)濟補償金。 2、經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的
2022-01-30 15,340
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2020年勞動法辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
1,500 2021.04.25 -
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勞動法第38條辭職賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動法第38條辭職賠償，主要是按照勞動者在所在單位工作的時間和本人工資進行計算的，其中工作每滿一年用人單位需向員工支付一個月工資，工作滿6個月但不滿一年的，則按照一年進行計算；對于不滿六個月的，則統(tǒng)
25,376 2022.04.15 -
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勞動法規(guī)定辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補償按員工在本單位的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進行賠償。 月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，被辭退員工在
9,509 2021.04.25
