銀行勞動合同期限
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與用人單位簽訂勞動合同，通常都有試用期的規(guī)定，雖然試用期不是勞動合同的必備條款。因此，與銀行簽訂了勞動合同，并規(guī)定了試用期，屬于正常的情況。rn我國《勞動合同法》第十七條規(guī)定：勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：rn（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；rn（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；rn（三）勞動合同期限；rn（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；rn（五）工作時(shí)間和休息休假；rn（六）勞動報(bào)酬；rn（七）社會保險(xiǎn)；rn（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；rn（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。rn勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。rn第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。
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勞動合同的期限由用人單位與勞動者協(xié)商確定，三五年，十幾二十年都可以。用人單位可以與勞動者簽訂固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，分別指約定合同終止時(shí)間、約定無確定終止時(shí)間和約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動合同。勞動合同，是用人單位（包括企業(yè)、事業(yè)、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等組織）同勞動者之間確定勞動關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。
勞動合同期限空白勞動者最好不要簽訂。若勞動者簽訂的是空白勞動合同，則用人單位可能會在空白處填上對勞動者不利而對單位本身有利的內(nèi)容。 勞動者在簽訂勞動合同時(shí)，一定要在勞動合同填寫清楚完整，并且確認(rèn)是與用人單位協(xié)商一致的內(nèi)容后，方可簽名。
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關(guān)于勞動合同履行的期限勞動合同期限一般簽多長時(shí)間 根據(jù)《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。 同一用人單位
2020.04.28 172 -
勞動合同履行期限是什么勞動合同履行期限是雙方履行合同的時(shí)間界限，該界限經(jīng)雙方當(dāng)事人在合同上簽字生效，受法律保護(hù)，違反該約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。勞動合同的全面履行要求勞動合同的當(dāng)事人雙方必須按照合同約定的時(shí)間、期限、地點(diǎn)、用約定的方式，按質(zhì)、按量全部履行自己承
2020.09.22 159 -
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勞動合同期限勞動合同期限
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同的期限分為3種：固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。 1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時(shí)間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立
2022-04-13 15,340 -
銀行勞動合同
與用人單位簽訂勞動合同，通常都有試用期的規(guī)定，雖然試用期不是勞動合同的必備條款。因此，與銀行簽訂了勞動合同，并規(guī)定了試用期，屬于正常的情況。我國《勞動合同法》第十七條規(guī)定：勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
2022-03-16 15,340 -
銀行的同期勞動合同是什么?
與用人單位簽訂勞動合同，通常都有試用期的規(guī)定，雖然試用期不是勞動合同的必備條款。因此，與銀行簽訂了勞動合同，并規(guī)定了試用期，屬于正常的情況。我國《勞動合同法》第十七條規(guī)定：勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
2022-03-25 15,340 -
銀行勞動合同到期不續(xù)簽
依照勞動法，銀行再合同到期后有權(quán)決定是否與您續(xù)簽，不簽?zāi)矝]有辦法。但是工作期間的加班費(fèi)等您是有權(quán)利要求的，但是您必須得舉證證明銀行的違法情況以及您所受的損失情況。另外還得提交與銀行存在勞動關(guān)系的證據(jù)
2022-01-26 15,340
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試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個(gè)月； 如果勞動合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個(gè)月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,236 2022.04.15 -
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勞動合同期限一般幾年根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位與員工簽訂的勞動合同，合同的時(shí)間期限具體可以分為以下三種：約定終止時(shí)間固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同以及雙方之間約定以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動合同。 1、固定期限勞動合同，指的是員工與用
7,351 2022.04.17 -
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勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,016 2022.04.17
