銀行企業(yè)勞動合同

2022-03-18 17:22

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2022-03-18回復(fù)

與用人單位簽訂勞動合同，通常都有試用期的規(guī)定，雖然試用期不是勞動合同的必備條款。因此，與銀行簽訂了勞動合同，并規(guī)定了試用期，屬于正常的情況。rn我國《勞動合同法》第十七條規(guī)定：勞動合同應(yīng)當具備以下條款：rn（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；rn（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；rn（三）勞動合同期限；rn（四）工作內(nèi)容和工作地點；rn（五）工作時間和休息休假；rn（六）勞動報酬；rn（七）社會保險；rn（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；rn（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。rn勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。rn第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

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