制加班和加班加點(diǎn)的區(qū)別？
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綜合計(jì)算工作時(shí)間：是指分別以一周、月、季、年等為周期，總和計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間基本相同。區(qū)別在于加班加點(diǎn)的計(jì)算：勞動(dòng)者在綜合計(jì)算周期內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間沒(méi)有超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，但某一具體日（或星期或月或季）的實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，其超過(guò)部分不應(yīng)計(jì)算為延長(zhǎng)工作時(shí)間。但綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過(guò)部分應(yīng)計(jì)算為延長(zhǎng)工作時(shí)間，企業(yè)應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條第一項(xiàng)的規(guī)定支付工資報(bào)酬，而且延長(zhǎng)工作時(shí)間的時(shí)數(shù)平均每月不得超過(guò)36小時(shí)。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)職工，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作；工作日正好是法定節(jié)假日的，要按照《勞動(dòng)法》第四十四條第三項(xiàng)的規(guī)定支付工資報(bào)酬。
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加班和加點(diǎn)的區(qū)別在與，加班時(shí)間是特定的，僅限于在法定節(jié)假日或公休假日加班加點(diǎn)時(shí)間是任意的，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可以在任何工作日加點(diǎn)。雙休日出差算加班。
加班和加點(diǎn)的區(qū)別：加班是指根據(jù)用人單位要求，在法定節(jié)假日、公休假日進(jìn)行工作，一般以天數(shù)作為計(jì)算單位。加點(diǎn)則是指在法定的日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外進(jìn)行工作，以小時(shí)為計(jì)算單位。
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加班和加點(diǎn)的區(qū)別是什么加班和加點(diǎn)的區(qū)別如下： 1、加班時(shí)間是特定的，僅限于法定節(jié)假日或公共節(jié)假日；加點(diǎn)時(shí)間是任意的，可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要在任何工作日加點(diǎn)； 2、有的加班補(bǔ)休，有的不補(bǔ)休，有的給予補(bǔ)休；加點(diǎn)就不補(bǔ)休； 3、加班工資高于加點(diǎn)工資。例如，在法定節(jié)假日加
2022.05.11 5,259 -
加班和加點(diǎn)的區(qū)別，雙休日出差可否算加班加班與加點(diǎn)的區(qū)別在于： (1)加班時(shí)間是特定的，僅限于在法定節(jié)假日或公休假日加班;加點(diǎn)時(shí)間是任意的，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可以在任何工作日加點(diǎn)。 (2) 加班有的予以補(bǔ)休（公休假日加班，一般予以補(bǔ)休），有的不 予補(bǔ)休（法定節(jié)假日加班的，不予補(bǔ)休
2020.05.16 180 -
加班和加點(diǎn)的區(qū)別雙休日出差可否算加班？加班和加點(diǎn)的區(qū)別在與，加班時(shí)間是特定的，僅限于在法定節(jié)假日或公休假日加班;加點(diǎn)時(shí)間是任意的，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可以在任何工作日加點(diǎn)。雙休日出差算加班。
2020.04.01 130
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假期加班和加點(diǎn)的區(qū)別
員工雙休日出差還在工作又不能安排補(bǔ)休的,屬于加班、加班與加點(diǎn)的區(qū)別在于： (1)加班時(shí)間是特定的，僅限于在法定節(jié)假日或公休假日加班;加點(diǎn)時(shí)間是任意的，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可以在任何工作日加點(diǎn)。 (2)加
2022-05-27 15,340 -
加班和加點(diǎn)的區(qū)別有哪些
加班與加點(diǎn)的區(qū)別在于： (1)加班時(shí)間是特定的，僅限于在法定節(jié)假日或公休假日加班;加點(diǎn)時(shí)間是任意的，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可以在任何工作日加點(diǎn)。 (2)加班有的予以補(bǔ)休（公休假日加班，一般予以補(bǔ)休），有的
2023-01-29 15,340 -
加班和加點(diǎn)的區(qū)別是什么
加班與加點(diǎn)的區(qū)別在于： (1)加班時(shí)間是特定的，僅限于在法定節(jié)假日或公休假日加班;加點(diǎn)時(shí)間是任意的，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可以在任何工作日加點(diǎn)。 (2)加班有的予以補(bǔ)休（公休假日加班，一般予以補(bǔ)休），有的
2023-02-05 15,340 -
周加班和月加班的區(qū)別
周加班時(shí)間相關(guān)規(guī)定如下 勞動(dòng)者根據(jù)單位的命令和要求，在休息日或法定節(jié)假日從事工作叫加班；在標(biāo)準(zhǔn)日工作時(shí)間以外繼續(xù)從事工作叫加點(diǎn)。因此，《勞動(dòng)法》關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間每月不得超過(guò)36小時(shí)的規(guī)定，既包括正常工
2022-06-13 15,340
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加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過(guò)調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒(méi)有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:06
加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,822 2021.04.25 -
01:29
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24
