被公司辭退公司可以要求賠償金嗎
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勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。 如何申請勞動仲裁： 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關(guān)證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。 2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院； 3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。 用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。
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1、因為實習生還是在校生，并沒有與用人單位建立勞動關(guān)系，無法受到《勞動合同法》的保護，故不能請求補償。 2、如果還沒有畢業(yè)的實習生被辭退的話，是否有補償，要看實習協(xié)議是如何簽訂的。如果實習協(xié)議中沒有明確賠償?shù)脑挘话愫茈y要求賠償?shù)摹?/p>
勞動者被公司口頭辭退，如果法律規(guī)定公司需要采用書面形式的，勞動者可以要求其賠償。公司違法解約的賠償金是按經(jīng)濟補償標準的雙倍來支付的。但如果法律沒有限制性規(guī)定，則勞動者不能要求公司賠償。
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公司禁煙被辭退可以要求賠償嗎需根據(jù)具體情形確定。若是在易燃易爆等工作場所工作的，職工存在吸煙行為的，屬于嚴重違反公司規(guī)章制度且該規(guī)定合理合法，用人單位可以以此解除勞動合同。若是在普通工作環(huán)境場所工作，吸煙可以解除勞動合同的，一般屬于違法條款，用人單位以此為由解除勞動合
2020.12.12 617 -
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試用期被辭退可以要求公司賠償嗎試用期被辭退屬于過失性辭退，用人單位不需要賠償；屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償；屬于違法辭退，用人單位應(yīng)當按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。
2020.05.09 150
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被辭退可以要求公司賠償嗎
如果是用人單位違法解除勞動關(guān)系，是可以主張經(jīng)濟補償?shù)?。請問具體是什么情況呢？您是否有簽訂勞動合同呢？您工作時間有多久了呢？單位是否有為您繳納社保呢？單位現(xiàn)在對您是什么態(tài)度呢？由于您提供的信息有限，需要
2022-01-28 15,340 -
被辭退可以要求公司賠償嗎?
協(xié)商不成，到人力資源和社會保障局申請仲裁。中華人民共和國勞動合同法 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依
2022-03-25 15,340 -
被公司辭退可以要求賠償嗎
如果是用人單位存在違法解除勞動關(guān)系的情況，是可以向其主張經(jīng)濟補償?shù)?，如果單位不同意，可以向當?shù)刂俨梦崞饎趧又俨?。請問您是否有和單位簽訂勞動合同呢？單位是否有為您繳納社保？單位現(xiàn)在對您是什么態(tài)度呢？由
2022-02-16 15,340 -
被公司辭退，可以要求賠償嗎
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。如何申請勞動仲裁：1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申
2022-04-08 15,340
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被公司辭退賠償金怎么算被公司辭退時，勞動者可以根據(jù)不同的情形，向用人單位主張經(jīng)濟補償金或者辭退賠償金。其中，補償金針對的是用人單位合法辭退的情形，而賠償金針對的是，用人單位違法解除勞動合同的情形。由于賠償金針對的是違法解除勞動合同的情形，因此在計算標準上，相對于
2,818 2022.04.17 -
01:10
懷孕期間被公司辭退有賠償嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。 法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。違反此規(guī)定解除勞動合同的，屬于用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當依照經(jīng)濟補償標準的二倍，即員工工作每滿一年支付2個月工資的標準向勞動者支付賠償金，
1,865 2022.06.15 -
00:59
公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的情形時，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。而根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，經(jīng)濟補償應(yīng)當按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年
6,487 2022.04.17
