在試用期不交社保可以辭退嗎
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不可以。社會保險是國家為員工的生活、醫(yī)療保障而實行的強制性保險。所謂強制性，就是由法律法規(guī)直接對雙方的權利義務作出規(guī)定，雙方當事人不得自由協(xié)商。因此社會保險是否繳納、如何繳納都不是用人單位與員工之間可以相互商量的事宜，用人單位應該按照法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。如果雙方約定“不交納社會保險費”，該約定也無效。
試用期內是不可以不交社保的。單位不交社保的，勞動者可以跟單位協(xié)商;協(xié)商不成的，可以到勞動監(jiān)察部門、社保行政部門等進行投訴;還可以依法申請勞動仲裁和提起勞動訴訟。根據相關規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立了勞動關系，且試用期包含在勞動合同期限內，單位應按規(guī)定自用工之日起30日內為職工辦理社會保險登記手續(xù)，依法繳納社會保險。
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試用期可以不交社保嗎？試用期是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而依法約定的最長不超過6個月的考察期。試用期間，勞動者和用人單位已經確立了勞動關系，勞動者已經是用人單位的職工，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內，所以應當繳納社會保險。
2020.07.09 338 -
用人單位在試用期可以不交社保嗎用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
2020.07.24 328 -
在試用期的員工可以不交社保嗎?用人單位也需要給試用期的員工繳納社保。單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知給職工本人。
2020.01.09 146
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試用期不交社保，可以辭職嗎
一些用人單位單方甚至和員工協(xié)商決定，試用期內不交社保，試用期后如果轉正之后開始繳納。其實，這是誤解勞動和社會保障法律法規(guī)造成的結果。社會保險是國家為員工的生活、醫(yī)療保障而實行的強制性保險。員工享受的所
2022-07-21 15,340 -
試用期可以不交社保嗎
單位應該在入職一個月內辦理社保參保，包括試用期在內都應該繳納社保只是單位不繳納社保問題，直接拿身份證、勞動合同到參保的社保局稽核部門投訴單位，要求補交入職后未繳納社?！渡鐣ｋU法》第五十八條用人單位應
2022-04-04 15,340 -
試用期可以不交社保嗎？
1.試用期公司不可以不交社保。 2.《中華人民共和國社會保險法》第五十八條規(guī)定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。 未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機
2022-06-24 15,340 -
試用期社保不交可以嗎
試用期間，勞動者和用人單位已經確立了勞動關系，勞動者已經是用人單位的職工，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內，所以應當繳納社會保險。 《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應當自
2022-06-28 15,340
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00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當理由的話，公司當然可以辭退職工。具體來說，這主要依據了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權利單方解除地勞動合同。具體包括
3,287 2022.04.15 -
01:01
用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要勞動者與用人單位存在勞動關系。用人單位就應該為勞動者繳納社會保險費用。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工，向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定
2,622 2022.05.11 -
00:58
試用期不交社保怎么賠償試用期不交社保的賠償如下： 1、按照簽訂的勞動合同于用人單位進行協(xié)商。要求用人單位補繳； 2、協(xié)商不成的可以攜帶好勞動合同以及在用人單位上班的相關證據，前往當地勞動局向勞動監(jiān)察進行投訴，由勞動監(jiān)察的人員跟公司進行協(xié)商，要求給員工補繳社保；
6,097 2023.04.20
