在試用期不交社保如何辭退
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未繳納社保，您可以要求補(bǔ)繳或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司無故辭退，您可以主張雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的經(jīng)濟(jì)賠償。您要先把與公司之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)收集起來，比如上下班的打卡、錄音等，然后您可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門申請(qǐng)仲裁<最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)》(法釋【2010】12號(hào))第1條：“勞動(dòng)者以用人單位未為其解決社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦組織不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其不能享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為因，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)予受理。”故可向人民法院提訴訟訟，要求用人單位予以賠償。
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不能。試用期內(nèi)也要交社保的。依據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，只要在勞動(dòng)合同成立期間，就要繳納社會(huì)保險(xiǎn)。試用期限被包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。應(yīng)在勞動(dòng)合同條款之內(nèi)約定試用期，口頭約定的試用期不予認(rèn)可，屬于履行勞動(dòng)合同約定的期限。
試用期不交社保的維權(quán)方式： 1、可以跟公司協(xié)商。 2、協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察的人員跟公司進(jìn)行協(xié)商。 3、勞動(dòng)監(jiān)察協(xié)商無果后，可以到社會(huì)保障服務(wù)中心申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和訴訟。
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單位在試用期如何辭退員工如果是過失性辭退，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明辭退理由。用人單位可以采用書面形式，并且要求勞動(dòng)者簽收。如果是無過失性辭退，應(yīng)提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。
2020.01.07 218 -
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試用期辭退怎么交社保
1.試用期辭退后，當(dāng)事人可以以自由職業(yè)者的身份繳納社保。 2.《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。 3.無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本
2022-11-03 15,340 -
試用期員工交不交社保？能不能辭退
要繳納社保，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期間。在該期限內(nèi)用人單位應(yīng)依法為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。能不能辭退要根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除
2022-10-07 15,340 -
試用期不交社保被辭退怎么辦？
未繳納社保，您可以要求補(bǔ)繳或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司無故辭退，您可以主張雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的經(jīng)濟(jì)賠償。您要先把與公司之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)收集起來，比如上下班的打卡、錄音等，然后您可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門申請(qǐng)仲裁
2022-04-02 15,340 -
試用期被辭退未交社保保險(xiǎn)
試用期也應(yīng)該為員工繳納保險(xiǎn)。 試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個(gè)月的考察期。勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》中規(guī)定：“按照《勞動(dòng)法》第21條的規(guī)定，勞
2022-08-10 15,340
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試用期不交社保怎么賠償試用期不交社保的賠償如下： 1、按照簽訂的勞動(dòng)合同于用人單位進(jìn)行協(xié)商。要求用人單位補(bǔ)繳； 2、協(xié)商不成的可以攜帶好勞動(dòng)合同以及在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局向勞動(dòng)監(jiān)察進(jìn)行投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察的人員跟公司進(jìn)行協(xié)商，要求給員工補(bǔ)繳社保；
6,097 2023.04.20 -
01:01
用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。用人單位就應(yīng)該為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定
2,622 2022.05.11 -
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試用期有醫(yī)保社保嗎試用期有醫(yī)保社保。在試用期間的，仍然可以讓職工和用人單位，按規(guī)定比例繳納社保。職工在試用期內(nèi)的，和用人單位間也屬于勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該讓用人單位和職工按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。職工可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，用人單位和職工需要共同
5,059 2022.05.11
