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醫(yī)院出院了病人和社保局沒有給出什么證明

2023-07-06 20:59

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第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。 第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關(guān)系,退出工作崗位,享受以下待遇:(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼,標(biāo)準(zhǔn)為:一級傷殘為本人工資的90%,二級傷殘為本人工資的85%,三級傷殘為本人工資的80%,四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,由工傷保險基金補足差額 第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,享受以下待遇:(二)保留與用人單位的勞動關(guān)系,由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼,標(biāo)準(zhǔn)為:五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%,并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由用人單位補足差額。

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不會。答辯狀在答辯期間和開庭時都可以提交,具體提交時間根據(jù)訴訟需要提交。 答辯狀按時交的用處:雖然在開庭時才遞交法官答辯狀,看似又省時間又能有突然的效果,但是答辯狀如果能按時提交給法官好處更大。 首先,會給法官一種被告積極應(yīng)對訴訟,重視自己權(quán)益維護(hù),尊重法院工作要求并配合工作要求的感覺,在心理認(rèn)知上并不會將被告放到非常不利的結(jié)果。 其次,通過提前提交答辯狀給法官,法官可以及時結(jié)合雙方的證據(jù),起訴狀及答辯狀,及時的找到案件爭議的焦點,在訴訟過程中更科學(xué)的引導(dǎo)訴訟的進(jìn)行,容易讓案件事實調(diào)查的更輕松,更清楚。 最后,答辯狀的提交,如果一份很好的答辯狀,能從法律,理性上引起法官的重視,認(rèn)為案件的爭議如答辯所表達(dá)的狀態(tài),那么內(nèi)心會傾向于支持被告的理由,花更多心思審查原告訴訟中存在的問題,為的是盡可能的平衡案件的公平。 答辯狀何時提交,要根據(jù)自己的情況及訴訟策略來決定,即使當(dāng)庭提交也不會引起不利于自己的法律后果。尋找對自己最有利的訴訟應(yīng)對方法。

章法律師

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如果醫(yī)院不給開轉(zhuǎn)院證明的,當(dāng)事人可以向衛(wèi)生局投訴。 醫(yī)療糾紛的解決辦法:患方取得病歷等資料后,即可加以初步研究。必要時可以向醫(yī)療專家、法律專家咨詢,以便大致明確是否屬于醫(yī)療事故以及醫(yī)方有無過錯責(zé)任。 患方認(rèn)為醫(yī)方應(yīng)承擔(dān)責(zé)任而與醫(yī)方發(fā)生醫(yī)療糾紛時,目前有以下三種解決途徑: 1、與醫(yī)方協(xié)商解決。依據(jù)《醫(yī)療事故處理條例》第五章第四十六條之規(guī)定,發(fā)生醫(yī)療事故的賠償?shù)让袷仑?zé)任爭議,醫(yī)患雙方可以協(xié)商解決。 值得注意的是,在司法實踐中,就人身損害當(dāng)事人自愿達(dá)成和解協(xié)議,一方反悔向人民法院起訴的,應(yīng)保護(hù)其訴權(quán),但其不能證明在訂立協(xié)議時具有無效或者可撤銷情形的,應(yīng)認(rèn)定協(xié)議有效。 2、申請衛(wèi)生行政部門處理。

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