醫(yī)療期滿后可以不去工作嗎
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工作不滿一年醫(yī)療期是三個月，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。
醫(yī)療期滿后仍不能工作的，如果既不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的，則公司可以提前三十日以書面形式通知員工，或者在額外支付一個月工資后，辭退員工。
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醫(yī)療期滿后仍不能工作怎么辦？醫(yī)療期滿后仍不能工作的，屬于無過失性辭退的情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
2020.02.29 570 -
工傷醫(yī)療期滿后仍不能工作怎么辦醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續(xù)，享受相應的退休退職待遇；被鑒
2020.08.08 627 -
工傷醫(yī)療期滿后不來上班可以辭退嗎工傷醫(yī)療期滿后不來上班，可以調整崗位，但是不能辭退，因為工傷員工本身的特殊性。對于一至六級工傷員工，用人單位應保留勞動關系，除非工傷職工本人提出解除或者終止勞動合同，用人單位不得單方面解除或終止勞動合同。
2020.10.01 277
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醫(yī)療期滿后仍不能工作怎么辦
醫(yī)療期滿后仍不能工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。但是如果勞動者還在醫(yī)療期的，就不能解除勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十
2022-05-17 15,340 -
醫(yī)療期滿后，不能再從事原工作，用人單位可以辭退嗎？
《勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原
2021-07-07 15,340 -
醫(yī)療期兩年事實上歇病假半年就去工作算醫(yī)療期滿嗎
病假期間，用人單位應按國家限定支付病假薪水的，病假薪水的支付準則如下：《關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發(fā)1995309號）59、工人得病或非因工負傷治療期間，在限定的醫(yī)療期
2022-07-05 15,340 -
職工醫(yī)療期滿后還可以享受病假嗎
病假是否還有，應該參照如下規(guī)定結合本人已經(jīng)享受的病假時間來判斷：《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)規(guī)定，患病或非因工負傷職工的病假假期根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單
2022-02-12 15,340
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合作醫(yī)療一年不交第二年還可以交嗎合作醫(yī)療一年不交，第二年還可以交。合作醫(yī)療是在群眾自愿互助的基礎上，依靠集體經(jīng)濟，在防病治病上實行互濟互助的一種福利性質的醫(yī)療制度。合作醫(yī)療一般為一年一交，哪年不交就不保哪年，今年不交下年還可以交，想哪年交就哪年交。但要知道每年的繳交截止時
15,250 2022.05.11 -
00:53
交了合作醫(yī)療沒有卡,可以報銷嗎交了合作醫(yī)療沒有卡，可以報銷。當事人只需憑借個人身份證就可以報銷。在定點醫(yī)院就診時，參保者需先向醫(yī)院的新農(nóng)合告知自己還沒領到卡的情況，并出示身份證，工作人員將利用身份證讀取患者的個人信息，這樣便可以實現(xiàn)費用即時結報。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，符
18,506 2022.05.11 -
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醫(yī)保與合作醫(yī)療一樣嗎醫(yī)療保險與農(nóng)村的合作醫(yī)療是不一樣的。職工醫(yī)保和農(nóng)村醫(yī)保雖然都可以報銷，但是二者之間只能夠使用一個。相比農(nóng)村合作醫(yī)療，職工醫(yī)保有三大優(yōu)勢，職工醫(yī)保報銷比例，報銷額度更高，職工醫(yī)保累計交滿一定年限后，退休之后就可以免費享受了，而居民醫(yī)保是需要一
33,782 2022.04.17
