醫(yī)療期滿后單位可以解除合同嗎
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醫(yī)療期內(nèi)嚴(yán)重違法違紀(jì)，具有勞動合同法第三十九條規(guī)定情形之一的，用人單位可以解除合同。如非嚴(yán)重違法違紀(jì)，解除合同屬于違法解除合同，依據(jù)勞動合同法第四十八條和八十七條規(guī)定，勞動者可以主張繼續(xù)履行合同或者二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金，即本單位工作年限每年兩個月本人工資，滿半年不滿一年的按一年計算，不滿半年的按半年計算。勞動者醫(yī)療期停工治療，需要醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，并按照相關(guān)程序辦理手續(xù)。
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如果沒有向單位請假也沒有申請延長醫(yī)療期的，單位可以視為醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，是可以與之解除勞動合同的。
員工勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位才可以解除勞動合同。但需要支付給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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在醫(yī)療期后單位還可以隨時解除勞動合同嗎在醫(yī)療期內(nèi)的員工，除非員工有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害、被依法追究刑事責(zé)任等情形外，用人單位不得單方解除勞動合同。
2020.05.06 122 -
醫(yī)療期滿內(nèi)解除勞動合同可以嗎醫(yī)療期滿內(nèi)解除勞動合同需要看情況。在醫(yī)療期內(nèi)的員工，除非員工有法律規(guī)定的嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害、被依法追究刑事責(zé)任等情形外，用人單位不得單方解除勞動合同。
2020.03.05 215 -
工傷醫(yī)療期內(nèi)單位可以解除勞動合同嗎不能?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十二條明確規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。所以，職工醫(yī)療期內(nèi)單位是不能解除勞動合同的。
2020.07.22 206
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醫(yī)療期滿后用人單位可以解除勞動合同嗎
職工的法定醫(yī)療期滿之后，如果患病離崗之后身體狀況需要治療，仍不能夠返回原職位工作的，用人單位可以解除勞動合同，不過該種情況下需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》 第三條企業(yè)
2022-04-09 15,340 -
醫(yī)療期滿用人單位可以解除勞動合同嗎？醫(yī)療期滿解除勞動合同的條件
可以解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及其他法律法規(guī)的規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，最長治療期為24個月。在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單
2023-02-13 15,340 -
法定醫(yī)療期滿后，用人單位可以解除勞動合同嗎？
職工的法定醫(yī)療期滿之后，如果患病離崗之后身體狀況需要治療，仍不能夠返回原職位工作的，用人單位可以解除勞動合同，不過該種情況下需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》 第三條企業(yè)
2022-04-08 15,340 -
醫(yī)療期滿勞動合同到期單位可以解除勞動合同嗎
醫(yī)療期滿不能繼續(xù)工作，合同期內(nèi)，單位可以解除勞動合同，需要提前三十天通知本人或者支付一個月工資作為補(bǔ)償。同時按工作年限支付補(bǔ)償金如果勞動合同期滿，單位可以不續(xù)簽，按工作年限支付補(bǔ)償金《勞動合同法》第四
2023-02-13 15,340
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單方承租人可以解除合同嗎單方承租人不一定能夠解除合同。在我國想要解除房屋租賃合同，必須滿足一定的條件。首先，如果雙方能夠通過協(xié)商的方式解除合同的話，就可以共同地去解除房屋租賃合同。其次，如果對方不同意的話，單方承租人也可以通過行使法律規(guī)定或者雙方事先約定的權(quán)利，單
676 2022.04.25 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,714 2022.04.17 -
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公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,335 2022.04.17
