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連續(xù)工作滿幾年簽勞動(dòng)合同

2023-04-11 19:04

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情況符合無定期合同。用人單位與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的幾種情形:(1)雙方協(xié)商一致同意簽訂;(2)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(3)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(4)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。(5)用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位在簽訂無固定期限勞動(dòng)合同問題上的舉證責(zé)任根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定,有以上(2)、(3)、(4)種情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第十四條的實(shí)施有幾個(gè)問題需要用人單位提供證據(jù):(1)用人單位要證明勞動(dòng)者在本單位的連續(xù)工作年限有十年或不夠十年。(2)用人單位要證明本單位是不是初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度,是否是國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同。(3)用人單位要證明勞動(dòng)者是不是已經(jīng)訂立了兩次固定期限的勞動(dòng)合同,如果勞動(dòng)者要求續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位還要保留勞動(dòng)者的書面意見作為證據(jù)。

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