請問工資可以降低嗎
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因工傷被降低工資可以申請仲裁。勞動者在工傷醫(yī)療期間，用人單位應按原待遇按月支付工資，醫(yī)療期結束后，用人單位安排工作的，不得降低工資，難以安排工作的，用人單位應按月給予殘疾津貼。在勞動者工傷后調整崗位，改變待遇，需要協(xié)商變更勞動合同；單方面降低待遇是違法的，勞動者可向當地勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以申請仲裁。
用人單位沒有權利隨意降低勞動者的工資待遇。降低工資屬于變更勞動合同內容，應與勞動者協(xié)商達成一致并簽訂書面文件。用人單位單方降低勞動者工資的，勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關系并支付經濟補償金，若不想解除勞動關系的，可只請求支付工資差額。
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工傷期內可以降低工資嗎職工工傷期內不能降低工資標準，《工傷保險條例》明確規(guī)定了，職工受工傷期間的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，停工留薪期一般不超過12個月。工傷職工工傷復發(fā)，確認需要治療的，也享受這個待遇?！豆ｋU條例》第三十三條第二款規(guī)定，停工留薪
2020.05.28 214 -
公司可以降低員工工資嗎？如果公司擅自降員工的工資，員工能夠通過以下方法維權：與公司協(xié)商；向調解組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；直接向人民法院請求支付令；向勞動行政部門投訴；對勞動仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；其他。
2020.02.05 161 -
哺乳期工資可以降低嗎哺乳期女員工是不可以降薪的，這是違法行為。在法律中規(guī)定任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議的除外。
2020.09.28 582
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試用期工資低于最低工資標準的可以申請降低工資
根據《勞動合同法》第二十條規(guī)定，試用期工資不得低于用人單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準（最低工資標準可以咨詢當地人力資源和社會保障部門）。如果用人單位所開工資低于以上標準
2022-04-24 15,340 -
降低工資是否可以
公司不可隨意降低工資不能。降低工資屬于變更勞動合同內容，應與勞動者協(xié)商達成一致并簽訂書面文件。 法律依據如下： 《勞動合同法》 第二十九條：用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
2022-04-07 15,340 -
員工可以在經濟效益降低后降低員工工資嗎
依據《中華人民共和國勞動法》 第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 依據對《工資支付暫行規(guī)定》有關問題的補充規(guī)定 3、《規(guī)定》第十五條中所
2022-06-30 15,340 -
公司以降低工資為由降低其工資
降薪是違法行為。 工資應當按照合同約定發(fā)放,且不得低于最低工資標準，北京市是1260元,低于最低工資標準的，你可以要求補發(fā)。工資包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資、改變工資發(fā)放形
2022-01-23 15,340
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01:19
自首可以降低一個檔次量刑嗎自首能否降低一個量刑檔次要根據犯罪分子的犯罪情節(jié)輕重等來判斷。根據《中華人民共和國刑法》的相關規(guī)定可知，對于自首的犯罪分子，可以從輕或者減輕處罰，也即法官既可以選擇對犯罪分子從輕處罰，也可以選擇對犯罪分子減輕處罰，如果是減輕處罰的，則降低了
2,033 2022.04.17 -
01:11
公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實就是單方對勞動合同的更改行為，此行為嚴重違法、違約。 訂立和更改勞動合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。 所以，沒有經過協(xié)商的情況下，該公司單方就對工資進行降低的
5,844 2022.05.11 -
01:00
有殘疾證可以申請低保嗎有殘疾證可以申請低保。符合當地民政辦規(guī)定的可以辦低保。因為地區(qū)發(fā)展不平衡，所以每個省市的低保標準也有很大差異，享受該待遇的家庭主要是以下幾類：無經濟來源、無勞動能力、無法定贍養(yǎng)人或撫養(yǎng)人的居（村）民；失業(yè)救濟期滿仍未能重新就業(yè)，家庭人均月收
6,976 2022.05.11
