試用期14天工資待遇如何？
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合同工試用期工資待遇不得低于合同約定工資的百分之八十，同時(shí)不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
試用期內(nèi)的福利待遇如下： 1.用人單位需為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)； 2.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十； 3.試用期的勞動(dòng)者受到勞動(dòng)保護(hù)。
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試用期內(nèi)工傷待遇的標(biāo)準(zhǔn)如何算試用期內(nèi)工傷待遇與原工資一樣。工傷職工的工資待遇與是否處于試用期無(wú)直接關(guān)聯(lián)，職工因工受傷在停工留薪期內(nèi)，原工資待遇不變，由用人單位按月支付。
2020.10.28 234 -
試用期的待遇一般情況下，試用期的工資是正式工資的80%，并且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者還要注意，在試用期間，用人單位也是有義務(wù)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的。勞動(dòng)合同法限定了試用期的約定條件，勞動(dòng)者在試用期間應(yīng)當(dāng)享有全部的勞動(dòng)權(quán)利。
2020.06.25 175 -
試用期福利待遇試用期的福利待遇有： （1）試用期工資的約定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 （2）試用期內(nèi)需繳納社會(huì)保險(xiǎn)?！渡?/p>
2020.10.14 176
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試用期工資待遇如何？
（一）勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高于本條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的，按約定執(zhí)行。 對(duì)于試用期工資待遇問(wèn)題，首先看勞資雙方有沒(méi)有約定，再看工資協(xié)定中有沒(méi)有相應(yīng)
2022-04-28 15,340 -
試用期的工資待遇
（一）勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高于本條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的，按約定執(zhí)行。 對(duì)于試用期工資待遇問(wèn)題，首先看勞資雙方有沒(méi)有約定，再看工資協(xié)定中有沒(méi)有相應(yīng)
2022-04-21 15,340 -
試用期14天工資怎么算
1、試用期按照80%計(jì)算是合理的，即月工資960元。 2、單位說(shuō)的14天應(yīng)該指的是工作日出勤時(shí)間。這部分薪資是按照正常出勤的日工資計(jì)算。 3、周末的6天，如果確為單位安排的加班時(shí)間，那么，單位應(yīng)按照正
2022-03-24 15,340 -
在試用期生病了，試用期支付病假工資待遇如何呢？
試用期可以請(qǐng)病假，并享受病假的相關(guān)待遇。試用期也屬于勞動(dòng)合同的期限，雙方建立勞動(dòng)關(guān)系后，勞動(dòng)者患病，確需停止工作進(jìn)行治療的，享有請(qǐng)病假的權(quán)利?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病
2022-08-09 15,340
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01:26
工傷待遇爭(zhēng)議該如何處理工傷是指，勞動(dòng)者因工作而受傷，因此，被認(rèn)定為工傷的勞動(dòng)者有權(quán)享受，用人單位和工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動(dòng)者產(chǎn)生了關(guān)于工傷待遇的爭(zhēng)議，這時(shí)候根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的相關(guān)規(guī)定來(lái)處理。換句話
2,832 2022.05.11 -
01:07
試工期7天不給工資合法嗎試工期7天不給工資不合法。試用期也應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工資，且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護(hù)權(quán)利：首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無(wú)果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大
5,860 2022.05.11 -
01:39
職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議如何處理工傷是指，勞動(dòng)者因工作而受傷，因此，被認(rèn)定為工傷的勞動(dòng)者有權(quán)享受，用人單位和工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動(dòng)者產(chǎn)生了關(guān)于工傷待遇的爭(zhēng)議，這時(shí)候根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的相關(guān)規(guī)定來(lái)處理。換句話
25,570 2022.04.15
