勞動合同過多久后可以簽無固定期限合同
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按照《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同: (一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的; (二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的; (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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勞動者在某一用人單位連續(xù)工作滿十年的,可以與該單位簽無固定期限的勞動合同。該類合同是指沒有約定確定的終止時間的合同。如果不符合上述年限要求,但雙方協(xié)商一致的,也可以簽訂該類合同。
簽的勞動合同如果沒有約定合同的終止時間就是無固定期限的合同。而固定期限的合同則是有明確的終止時間的合同,例如約定了一年、二年、三年的終止期限的合同。
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工作多久可以簽無固定期限勞動合同
勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的,可以簽無固定期限勞動合同?;蛘呔哂杏萌藛挝怀醮螌嵭袆趧雍贤贫?,勞動者在單位連續(xù)工作十年且十年內將要退休等情形時,也可以簽訂該類合同。
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多久可以簽無固定期限勞動合同
一般勞動者連續(xù)簽訂2次固定期限勞動合同,就可以與用人單位簽訂無固定期限勞動合同?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動
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簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有: 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的; 2、如果用人單位是初次實行勞動合同制度,或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時,勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的;
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