遲遲不簽勞動合同是否申請勞動仲裁
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公司不發(fā)工資之日起的一年內(nèi)可以申請勞動仲裁，根據(jù)法律規(guī)定，勞動者因勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，但如果在勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，不受一年仲裁時(shí)效期間的限制。
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沒簽勞動合同能否申請勞動仲裁沒簽勞動合同能申請勞動仲裁。只要是當(dāng)事人申請并符合受理?xiàng)l件，勞動爭議仲裁委員會均應(yīng)受理?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履
2020.08.28 215 -
勞動仲裁結(jié)果遲遲不出結(jié)果勞動仲裁結(jié)果按規(guī)定必須在60日內(nèi)審結(jié)。如果超過該日期，可以催促仲裁員并要求其說明理由。 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。 案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知
2020.05.29 330 -
勞動仲裁遲遲不立案怎么辦勞動仲裁員惡意拖延,在沒有進(jìn)行鑒定、公告等例外情況下,超過了法定的60天處理期限的,勞動者可以選擇起訴到法院;也可以到仲裁委催促,要求在法定時(shí)效內(nèi)盡快裁決。
2020.01.15 1,056
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勞務(wù)合同不簽?zāi)芊裆暾垊趧又俨?/a>
只要有相關(guān)證據(jù)，申請勞動仲裁就可以勝訴，勞動仲裁是免費(fèi)的，的，不能由律師自行處理。1、單位嚴(yán)重違法，《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系后一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。2、由于單位的違法行為，您可以隨時(shí)辭職，
2021-12-24 15,340 -
未簽勞動合同，工資遲遲不發(fā)，如何仲裁？
留好相關(guān)證據(jù)，可到勞動部門申請勞動仲裁，主張雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、保險(xiǎn)等賠償
2022-10-08 15,340 -
勞動仲裁開庭是否可以申請延遲
勞動仲裁一方當(dāng)事人不出庭的，可以缺席審理裁決，仲裁庭應(yīng)該根據(jù)現(xiàn)有證據(jù)查明事實(shí)后裁決，如果錄音是作為你的證據(jù)提交的話，則仲裁員會要求你把它書面化，以便于存檔。 相關(guān)
2022-08-15 15,340 -
未簽勞動合同的可否申請勞動仲裁
未簽訂書面勞動合同，單位是很被動，你現(xiàn)在要做的就是從2月份支付雙倍工資，實(shí)際上是給了每個(gè)月的，只需再給一個(gè)月，共8個(gè)月即可。如果你能證明員工不簽訂勞動合同以及嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度和勞動紀(jì)律被辭退的
2022-08-08 15,340
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00:53
異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧訝幾h通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時(shí)，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
00:55
勞動爭議申請仲裁時(shí)間勞動爭議申請仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動關(guān)系存
3,017 2022.05.11 -
01:06
勞動仲裁網(wǎng)上申請流程勞動仲裁不可以在網(wǎng)上申請。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，發(fā)生勞動爭議的，勞動者可以先與用人單位協(xié)商解決，如果協(xié)商不成的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請勞動仲裁需要向勞動爭議仲裁委員會提交勞動爭議仲
5,996 2022.04.17
