22天工資的月薪是多少
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一般如果用人單位和勞動(dòng)者子啊合同中約定的是月薪，上班天數(shù)應(yīng)當(dāng)是每月22天，每天8小時(shí)，超過8小時(shí)以外的，應(yīng)當(dāng)算加班?！秳趧?dòng)法》第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。年工作日：365天―104天（休息日）―11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月法定休假日節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)另外支付不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)300%的報(bào)酬。
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月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。根據(jù)我國勞動(dòng)法以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定可知，用人單位發(fā)放給員工的月工資應(yīng)當(dāng)按照每月21.75天來計(jì)算，不是22天也不是30天。具體的計(jì)算公式為：月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）除以12月＝21.75天。其中104天為全年周末的休息日總和。需要注意的是，用人單位在11天的法定節(jié)假日也需要支付工資。
工資不是按22天或是30天算，而是按21.75天計(jì)算，21.75天僅用于計(jì)算工資基數(shù)，用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放工資時(shí)，月計(jì)薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天。
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底薪多少天工資的一、制度工作時(shí)間的計(jì)算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)
2020.05.09 572 -
22天制月工資計(jì)算方法22天制月工資計(jì)算方法為：日工資x22。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十
2020.08.01 1,147 -
工傷停工留薪是按22天算的嗎工傷停工留薪不一定是按22天算。22天制工資計(jì)算方法為勞動(dòng)合同上面所約定的工資，還需要結(jié)合公司的福利制度計(jì)算。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一
2020.05.15 176
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月工資是22天還是22天
月工資就是指每個(gè)月應(yīng)該發(fā)放的工資，每個(gè)月的實(shí)際工作時(shí)間，就是法定的工作時(shí)間，應(yīng)該是22天了， 你只看勞動(dòng)法是無法看到這些規(guī)定的，因?yàn)榉蓪?shí)施以后還有很多的配套規(guī)章呢， 如果你是法律界的人士，應(yīng)該知道這
2022-03-13 15,340 -
月薪是按22天算嗎
一般如果用人單位和勞動(dòng)者子啊合同中約定的是月薪，上班天數(shù)應(yīng)當(dāng)是每月22天，每天8小時(shí)，超過8小時(shí)以外的，應(yīng)當(dāng)算加班?！秳趧?dòng)法》第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四
2022-03-21 15,340 -
22天制月工資如何計(jì)算
22天制月工資計(jì)算方法為：日工資x22。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間
2021-07-16 15,340 -
月薪8000工資多少
沒有特殊約定，勞動(dòng)者付出勞動(dòng)，公司應(yīng)該支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三章勞動(dòng)合同的履行和變更第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足
2022-03-09 15,340
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一個(gè)月工作日多少天一個(gè)月工作日是21.75天。具體如下：每日工作不得超過8小時(shí)，每周必須安排勞動(dòng)者休息一天，而且每周不能超過44小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位延長員工時(shí)間的，那么要提高工資報(bào)酬。對實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，工時(shí)制度合理確定，其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。用
16,424 2022.06.15 -
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民政局一月工資多少民政局一月工資多少，是按照所在崗位和地區(qū)的不同而不同。在一線城市的普通崗位，民政局的員工工資在三千元左右；在二三線城市的普通崗位，民政局的員工工資在二千元左右；而一些縣城地區(qū)，民政局的員工工資在一千五百元左右。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公務(wù)員實(shí)行國
24,867 2022.04.17 -
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詐騙22萬該判多少年詐騙22萬判多少年，需要結(jié)合具體的犯罪事實(shí)和具體情節(jié)來確定，具體如下： 一、一般情況下，詐騙22萬元屬于數(shù)額巨大，處三年以上十年以下有期徒刑； 二、詐騙22萬，同時(shí)存在其他特別嚴(yán)重的情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財(cái)
1,034 2022.07.02
